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　　为全面落实人才发展规划，引进适应洛阳市老城区经济社会发展急需的紧缺型人才，经研究，决定面向社会公开引进紧缺型人才5名。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　区属国有企业4名：洛阳古都发展集团有限公司副总经理1名(岗位代码01)，洛阳金隅城集团有限公司副总经理1名(岗位代码02)，洛阳定鼎农业产业发展集团有限公司副总经理1名(岗位代码03)，洛阳古都发展集团有限公司职业经理人1名(岗位代码04);

　　区公务员单位1名：洛阳市老城区金融工作局副局长意向人选1名(岗位代码05)。

　　二、报名条件

　　(一)岗位01-04

　　1.年龄要求：45周岁及以下(本公告中年龄及工作年限计算时间均截止2020年2月29日)。

　　2.政治要求：拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，信念坚定，大局意识强，廉洁自律。

　　3.学历专业要求：

　　应聘岗位01、03、04须具有全日制本科及以上学历，金融(含投资、证券)、审计、财务管理等相关专业;

　　应聘岗位02须具有全日制本科及以上学历，金融(含投资、证券)、土木工程、财务管理等相关专业。

　　4.工作经验：

　　应聘01、04岗位：具有成功主导或参与过国有企业或上市公司评级、发债相关工作经验的优先引进;

　　应聘02岗位：具有项目融资经验的优先引进;

　　应聘03岗位：具有成功主导过有关农业产业化项目运作经验的优先引进。

　　5.能力要求：熟悉国家经济金融政策、法律法规、金融市场融资渠道、工具及流程，熟悉国有企业财务管理法规政策及流程，具有较强的团队领导能力、协调控制能力、业务推进能力、解决问题能力以及沟通谈判能力。

　　6.健康要求：身体健康，可胜任工作需要。

　　(二)岗位05

　　1.年龄要求：40周岁及以下。

　　2.报名范围：已登记备案且在编在岗的公务员、参照公务员和财政全供事业单位正式在编在岗人员(含管理岗和专业技术岗)。

　　3.政治要求：政治立场坚定，大局意识强，拥护党的路线、方针、政策，勤政务实、廉洁自律。

　　4.学历专业要求：具有硕士研究生及以上学历，金融、审计、财务管理等相关专业(且第一学历为相关专业全日制本科)。

　　5.工作经验：在财政、审计、金融、统计等政府机关、事业单位工作3年以上，且近三年年度考核均为称职或合格以上等次。

　　具有金融服务(含资产重组、发债、债务化解等)工作经验的优先引进。

　　6.能力要求：工作作风扎实，注重发挥班子合力，有强烈的的事业心和责任感，能结合实际，提出有针对性的工作措施。

　　7.健康要求：身体健康，可胜任工作需要。

　　三、资格加分

　　1.具有全日制硕士研究生以上学历或985高校全日制本科的加1分。

　　2.具有注册会计师、注册审计师、注册税务师、特许金融分析师、金融风险管理师、保荐代表人、证券分析师等证书的每项加1分，最高加3分。

　　四、引进程序

　　引进工作按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用或调动程序进行。

　　(一)报名

　　本次报名采取电子材料审核的方式进行，报名人员对材料的真实性负责。报名时间从3月1日8:30开始，3月10日18:00截止，以接收邮件的显示时间为准。

　　1.报名人员填写《洛阳市老城区引进紧缺型人才报名表》(见附件1)，并按下列要求提交相关证件和材料的扫描件，于2020年3月10日18:00前发送至邮箱Lcqjqxrczp@163.com，原件留存至深入考察时提供。

　　报名人员须提交：

　　①有效身份证。

　　②学历证明：提供学历证书、《教育部学历认证电子注册备案表》，有学位者同时提供学位证书;国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。

　　③职称证书、执业资格证书。

　　④有关工作经验要求，须提供工作单位开具的工作经验证明(附件2)。

　　⑤单位同意报考的证明(见附件3)。

　　具有以下情形之一的，不得报考：

　　①尚在试用期内的。

　　②正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的。

　　③在党纪、政务处分影响期内的。

　　④按国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有限制性规定的。

　　⑤法律、法规和政策规定的其他情形。

　　2.符合加分条件的，填写《洛阳市老城区引进紧缺型人才加分申请表》(见附件4)，附相关证明材料扫描件一并发送至上述邮箱。组织实施招聘部门对经审核符合加分条件的，在洛阳市老城区人民政府网(http://www.lylc.gov.cn/“信息公开”栏目下的“公告公示”专栏)公示，公示无异议的，享受相应的加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消报名资格。

　　(二)资格审查

　　第一阶段(3月8日——3月11日)：对报名人员的资格条件进行审核，3月11日在洛阳市老城区政府网站公示初审名单。每个职位开考比例为1:3，低于1:3的职位取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

　　第二阶段(3月12日——3月14日)：对改报其他职位人员进行资格审核。

　　第三阶段(3月16日)：在洛阳市老城区人民政府网站公示正式进入面试人员名单。

　　资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生与引进岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消资格。

　　(三)面试

　　面试资格确认和面试相关事宜，根据疫情防控形势另行通知。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试成绩低于70分者不得进入下一环节。主要测试参加面试人员的业务素质及潜在能力，包括但不限于参加面试人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。

　　(四)体检和考察

　　1.按照结构化面试成绩+资格加分进行排名，由高到低1:1确定体检人选。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　2.体检合格人员进入考察环节，考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。

　　3.因体检、考察不合格，自愿放弃或被取消资格出现的岗位空缺，在报考同岗位的考生中，按最终成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)公示

　　综合面试、体检、考察情况按照1:1研究确定拟引进人选，对拟引进人员名单在洛阳市老城区人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。

　　(六)聘用(调动)

　　公示期满没有问题或者反映问题不影响任用的，办理聘用(调动)手续;对反映问题经查实影响任用的，取消资格。自录取通知之日起，10个工作日内未报到上班的，视为自动放弃，并按报考同一岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　五、薪酬待遇

　　岗位01-04薪酬：参照洛阳市国有企业负责人薪酬制度有关规定，具体由三部分组成：基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。基本年薪按月发放，绩效年薪和任期激励收入按照先考核后兑现原则，在年度和任期(3年)结束后根据考核结果一次性支付。对于特别优秀的人才待遇双方协定。

　　岗位05待遇：将依据应试人员身份和有关规定办理调动手续。为副科级领导职务的公务员，可直接安排任职金融工作局副局长岗位，执行副科级公务员相关待遇;其他身份和职级人员，直接调动至原任职务同类型单位，执行与原任职务相同的职级待遇，从事金融工作局工作，在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》要求后，优先任用为金融工作局副局长。

　　六、纪律与监督

　　本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次引进人才工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　七、信息发布

　　洛阳市老城区人民政府网站(http://www.lylc.gov.cn/)为本次引进紧缺型人才工作的指定平台，有关引进紧缺型人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

　　本《公告》未尽事宜，由洛阳市老城区引进紧缺型人才工作领导小组研究决定。

　　联系人：刘晓宁

　　联系电话：0379-63953251

　　监督电话：0379-65607668

　　点击下载>>>

　　洛阳市老城区引进紧缺型人才报名表.doc

　　工作经验证明.doc

　　单位同意报考证明.doc

　　洛阳市老城区引进紧缺型人才加分申请表.doc

来源：https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/insrecruit/20200302/50030.html