人才引进工作地区：哈尔滨

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为进一步实施人才强校战略，落实立德树人根本任务，提高学校竞争力，促进学校教学、科研、医疗和学科建设等各项工作全面发展，现诚聘优秀人才来校工作，共创辉煌。 
　　一、 引进人才条件
　　（一）基本条件
　　1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献；
　　2.坚持立德树人的根本任务，崇尚科学，学风严谨，严守科研诚信，具有团队协作精神；
　　3.学术造诣深厚，得到同行专家的普遍认可；
　　4.身心健康，能适应岗位工作任务要求。
　　（二）学科领军人才岗位应聘条件和职责
　　在所从事领域的科学研究取得同行公认的重要成就，具有较强学术领导力，能够把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平。
　　年龄不超过47周岁（1972年1月1日后出生）。
　　（三）优秀青年人才岗位应聘条件和职责
　　具有较强学术影响力，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就，创新能力强，发展潜力大，有团队合作精神，能够培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。
　　年龄不超过38周岁（1981年1月1日后出生）。
　　二、 人才待遇
　　（一）全职学科领军人才岗位待遇
　　1.根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费 300～500万元。
　　2.提供年薪100～150万元。 
　　3.提供住房或200万元购房补贴，在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。 
　　（二）全职优秀青年人才岗位待遇
　　1.根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费200～300万元。
　　2.提供年薪50～80万元。
　　3.提供住房或100万元购房补贴，在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。
　　三、联系方式
　　欢迎优秀人才与我校联系，如果您有意向，请于9月15日前将个人简历发送到邮箱guanxin@ems.hrbmu.edu.cn。（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#）

　　或致电：0451-86661657
　　联系人：关欣   吴思平 

来源：http://website.hrbmu.edu.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=8273