人才引进工作地区：广东

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

一、导师简介

关海霞，女，广东省人民医院内分泌科主任医师、博士生导师。

2003年毕业于中国医科大学，获医学博士学位，2009年破格晋升为教授、主任医师。2006年11月-2007年12月美国约翰霍普金斯大学医学院、2017年8月-2018年7月美国波士顿大学医学中心和哈佛大学布莱根妇女医院访问学者。

主要研究方向包括：自身免疫甲状腺疾病的发病机制和临床诊治，甲状腺癌的潜在药物靶点和精准干预策略，甲状腺发育、激素作用及调控机制，内分泌疾病与其他疾病的共病机制。近五年来承担8项省部级以上科研基金（含2项国家自然科学基金面上项目）。近三年以第一/通讯作者发表SCI期刊收录论文18篇。

参与国内多个甲状腺疾病指南和共识的编写。参编研究生教材《内分泌内科学》和专著《甲状腺肿瘤学》，主译《解读甲状腺癌》和《格雷夫斯病》。

    学术兼职：中华医学会内分泌学分会青委会副主委、肿瘤学分会甲状腺癌专业委员会委员；中国抗癌协会甲状腺癌专业委员会常委、青委会副主委；美国甲状腺学会组织委员会成员；美国内分泌学会会员。Endocrine杂志副主编，Thyroid杂志和Clinical Thyroidology杂志编委。

二、课题组主要研究方向

1. 甲状腺激素的作用和调控；甲状腺癌的潜在药物靶点和精准干预策略

2. 内分泌腺体自身免疫疾病的发生机制损伤机制

3. 内分泌代谢疾病与其他疾病（如肿瘤）的共病机制

4. 糖脂代谢紊乱的机制和干预靶点

三、招聘岗位

科研型博士后2名

四、招聘条件

1. 遵纪守法，遵守医院规章制度，恪守学术规范，严谨治学。

2. 身心健康，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神。

3. 近三年内获得博士学位或已满足博士学位论文答辩的基本要求，年龄不超过33岁。

4. 第一作者发表IF值大于5分（或者中科院JCR一区）SCI论文1篇以上；或IF值累计5分以上（含IF值大于3分论文1篇）。

5. 能独立开展相关基础或应用基础研究工作，并可协助指导研究生。能独立申报医院、省、市以及国家自然科学基金。

6. 受过良好科研训练，熟练掌握生物医学研究技术，有细胞实验、动物实验经验。有免疫学、肿瘤生物学、生物信息学、分子生物学、糖脂代谢等相关研究经历者优先。

五、岗位待遇

1. 各类博士后在站期间实行年薪制，税前30-40万元人民币，并享受医院各项丰厚的科研奖励，总额上不封顶。

2. 全力支持申请各类人才和博士后相关项目。

3. 博士后在站期间享受社会保障和公积金。

4. 医院提供配套博士后公寓设施。博士后在站期间按医院规定办理租住手续，未获得入住公寓者，给予住房补贴4000元/月。

六、招聘流程

1. 报名：申请人将个人简历及相关材料发送至hxguan@vip.126.com，邮件命名为：姓名+博士后+ #高校人才引进网#申请。简历包含：中英文简历、近五年承担科研基金及发表论文情况（标注最新影响因子及中科院分区）、获奖成果等；电子材料包含：身份证、学历学位证书扫描件、代表性论著首页、奖励证明等。

 2. 资格审查、简历初筛。

3. 面试答辩。

4. 体检。

5. 通知受聘人员，办理博士后入站手续，签订劳动合同。

 常年招聘，招满即止。

来源：https://www.gdghospital.org.cn/NewsMessage-19869.aspx