人才引进工作地区：四川

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。
三、任职条件
（一）基本条件
1. 坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩。
2. 具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担。
3. 有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。
4. 具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神。
5. 清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。  
6. 身体健康，能全职在校工作。
（二）资历条件
详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》
四、选聘程序
（一）信息发布
通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。
（二）报名办法
应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）；
2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
投递邮箱：hsr999@163.com
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-副教授-应聘会计学院副院长）
报名时间：即日起至2020年12月31日（期间不定期组织面试竞聘，录用成功即取消相应职位）。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。
（四）公开竞聘
1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作。
2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。
3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。
（五）聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。  
（七）公示、任前谈话
1．拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2．由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
1．拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。
2．人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。
3．召开教职工大会宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬，具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议。
2、福利：学校按规定为教职工缴交 “五险二金”，提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。
3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。
六、纪律要求
（一）工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
七、附件

来源：https://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/jsgwzp/2020/1120/51222.html