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根据五邑大学发展需要，为了更好地推动高水平理工科大学建设，现面向社会公开招聘20名职员，现将相关招聘事项通知如下：

一、招聘岗位（具体岗位信息见附件1）

 

二、应聘资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国法律法规；

3.思想政治素质好，身体健康，能胜任应聘岗位的工作；

4.具备良好的人际沟通和协调能力，较强的岗位技能。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.大学在读期间受过学校处分的；

2.受到行政处分的；

3.违反计划生育有关规定受处理的；

4.曾在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪的；

6.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。

 

（三）具体岗位要求见附件1《岗位信息表》。

 

三、用工形式与薪酬待遇

（一）用工形式：编制外人员，签订劳动合同

（二）薪酬待遇

每月应发工资（即税前工资）为人民币3000元，学校按国家规定另购买社保及公积金单位缴纳部分。第一个聘期为3年，试用期为6个月，聘期满考核合格者可续聘。聘期内年度考核及聘期满考核合格者，薪酬有较大幅度的增长。

 

四、招聘程序

（一）报名

1. 报名时间：即日起至2021年4月5日下午5:30

2. 报名方式

采用电子邮件方式报名。接收邮箱：wyuhrsc@163.com

邮件主题为：应聘岗位名称+姓名

3. 报名材料清单

（1）五邑大学应聘报名申请表（见附件2）

（2）身份证扫描件（正反面）（必备材料）、本科学历学位证书扫描件（必备材料）、硕士学历学位证书扫描件（如有）。

 

（3）根据《职员背景材料评分标准表》（附件3），应聘人员提供相应背景材料扫描件，如中共党员证明、资格证书、奖学金证书、学生干部证明、获奖证书等。

（4）以上扫描件要求合并成一个PDF文件，大小不超过5M。

4. 所有扫描件的原件待应聘人员参加能力测试时核对。

5. 应聘人员必须在规定的时间内报名，并核准所填写的个人资料。报名所提交的应聘申请材料必须真实、准确。对提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格。

6. 咨询电话：五邑大学人力资源服务中心 李老师 0750-3296148

 

（二）学校对应聘人员进行资格审查

1. 学校根据应聘人员的报名材料，进行初步资格审查。

2. 通过初审的人员名单，学校将于报名时间截止后10个工作日内在五邑大学人力资源服务中心网站进行公示，公示时间为5个工作日。

3. 学校将在应聘人员参加能力测试时进行资格复审。请应聘人员在参加能力测试时携带报名材料原件。

4. 资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，即刻取消应聘资格。

 

（三）背景材料评价

学校根据《职员背景材料评分标准表》（附件3）及应聘人员提交的报名材料进行评分。

 

（四）能力测试

1. 能力测试包括计算机应用能力考试、公文写作考试。应聘财务处岗位的人员需加考财会专业考试。以上考试为闭卷考试。

2. 计算机应用能力考试为上机考试，主要测试Office 2010版本办公软件操作能力。

3. 公文写作及财会专业考试为纸质考试。

4. 能力测试时间及地点：通知将在五邑大学人力资源服务中心网站上发布，学校同时以短信或电话形式通知通过初审的应聘人员。

 

（五）确定面试人员名单

1. 按背景材料评价和能力测试的分数（各占50%）高低排序，在能力测试单科成绩均为及格以上人员中以不超过1：3的比例确定面试人选。

2. 面试前得分=背景材料评价（占50%）+能力测试（占50%）

3. 通用类职员：能力测试=计算机应用能力（占50%）+公文写作（占50%）

4. 财务处职员：能力测试=计算机应用能力（占40%）+公文写作（占40%）+专业加试（占20%）

5. 各科满分为100分，及格分数线为60分。

 

（六）面试

1．面试由应聘人员自我陈述和回答考官提问两部分组成。

2．面试得分达不到及格分数线者不得进入考察实习。

3. 面试满分为100分，及格分数线为60分。

4. 面试开始前半小时考生须到达候考室抽签确定面试顺序，考生在抽签前未到达候考室的，视为放弃面试资格。

5. 面试时间及地点：电话通知，请应聘人员保持手机畅通。

 

（七）确定考察实习人员名单

1. 在综合考核得分中从高分到低分按不超过1：2的比例确定考察实习人选，进入考察实习考察环节。

2. 综合考核得分=背景材料评价（占40%）+能力测试（占20%）+面试（占40%）

3. 学校统一组织应聘人员体检。出现体检不合格的，可依次递补人选。

4. 体检时间：电话通知，请应聘人员保持手机畅通。

 

（八）考察实习

1. 考察实习时间为10个工作日。

2. 考察实习得分达不到及格分数线者不得进入下一环节。

3. 考察实习满分为100分，及格分数线为60分。

4. 考察实习得分=考察实习单位得分（占40%）+考察实习总结得分（占20%）+考察实习汇报得分（占40%）

5. 考察实习开始时间：电话通知，请应聘人员保持手机畅通。

 

（九）确定拟录用人员名单

1. 在最终考核得分及格人员中，按不高于招聘岗位数量从高分到低分提出各岗位拟录用人员名单。

2. 最终考核得分=综合考核得分（占30%）+考察实习得分（占70%）

3. 拟录用人员名单将在五邑大学人力资源服务中心网站进行公示，公示时间为5个工作日。

 

（十）其他说明

1. 若年度内学校因工作急需，有岗位需要的可在最终考核及格人员中根据岗位要求从高分到低分择优扩大录用名额。

2. 校长或其法定委托人与受聘人员签订劳动合同，试用期一般为6个月。试用期包含在劳动合同期限内。在试用期满之前，用人单位按照岗位要求，对受聘人员的思想品德、专业技能、工作表现和业绩进行考评。

 

五、招聘工作部门与监督管理

招聘工作部门：五邑大学人力资源服务中心，电话：（0750）3296148

招聘监督部门：五邑大学监察处，投诉监督电话：（0750）3296291

 

附件：1.岗位信息表

2.五邑大学应聘报名申请表

3.职员背景材料评分标准表

 

五邑大学人力资源服务中心

2020年3月19日

 附件【附件2：应聘报名申请表.doc】
附件【附件3：职员背景材料评价表.doc】
附件【附件1：岗位信息表.docx】

来源：https://www.wyu.edu.cn/rsc/info/1027/2110.htm