人才引进工作地区：内蒙古
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包头铁道职业技术学院是内蒙古自治区唯一一所独立设置的铁路高等职业院校，前身是始建于1956年的包头铁路工程学校。学院现有在校生近11000名，教职工660人，其中65%以上的教师具有中、高级职称。依托60余年铁路办学的雄厚基础，学院构建出覆盖铁路产业链关键岗位的专业群，以及与地方交通、机械、物流产业发展紧密结合的7大类30个专业。学院积极拓展毕业生就业空间，同各铁路局集团总公司，以及内蒙古自治区内各大中型企业建立长期的合作关系，成为中国神华、部分铁路局、工程局和电气化局，以及地方铁路公司等多家企业的人才培养和就业实习基地，毕业生供不应求。近年来，学院毕业生平均就业率近95%，呈现出“就业竞争力强、订单培养多、对口就业率高、就业稳定性强、收入高”的良好态势。
一、招聘计划
学院计划面向社会引进车辆工程等专业的18名高层次紧缺急需人才，详见《包头铁道职业技术学院2021年引进高层次紧缺专业人才计划表》（附件1）。
二、资格条件
引进人才需有适应岗位要求的身体条件，取得正高级专业技术职称或取得博士学位人员（第一学历需为全日制本科），年龄不超过45周岁。2021年应届毕业生需于2021年8月30日前取得相应学历学位证书。
以下人员不得报考：
1.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。
2.市内各级事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员不得报名。
3.在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位应聘。
三、报名和资格审查
1.自公告发布之日起开始报名。应聘人员在包头党建网、包头市人力资源与社会保障局官网、包头铁道职业技术学院官网下载并填写《包头铁道职业技术学院2021年招聘紧缺专业教师报名登记表》，电子版材料发送至包头铁道职业技术学院指定邮箱（btzyzzrsc@126.com）。应届毕业生如果因学校未发放毕业证、学位证，需要由本校教务部门出具相关学历、学位证明，并需于2021年8月30日前取得相应学历学位证书。报名日期截止2021年5月6日。
2.资格审查工作由招聘领导小组办公室负责，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（海外留学应届毕业生应提供学籍等证明材料）参加应聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学院人才引进工作领导小组办公室联系。
四、面试考核
1.面试
按照内蒙古自治区及包头市有关疫情防控的相关要求，面试期间疫情防控工作由学院工作领导小组直接领导，对面试人员实施全程管理，应聘人员参加考试应予以配合。进入考场前发现应聘人员体温异常或出现身体不适，由工作人员及时将其送至专门隔离区进行隔离，并上报市疫情防控指挥部进行相应处置。
（1）考场和面试专家。
结合防控新冠疫情的相关要求，提前一天通知面试地点，考场设主考官1名，考官6名，其中外请专家4名。考场配备工作人员3名，负责测量考官及参加面试人员的体温、对考场进行消毒通风、计时、计分、录像、安排考生抽签、组织面试维持考场纪律。
（2）面试比例和程序。
面试程序须履行抽签登记，按顺序依次面试。当场进行成绩评定及登记汇总。面试主要考察应聘者是否具备任教的基本素质和专业能力，面试包括基本专业知识、应变能力、表达能力等内容，面试时间为12分钟，面试满分100分。各考区汇总后从高分到低分按照1:1比例确定进入考核人选；
（3）面试内容和方式。
面试内容采用说课形式，说课章节由考官于考前一个小时从专业课教材中抽取一章节，发给考生备课半小时；主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在包头铁道职业技术学院网上公布成绩及排名。
2.体检。
体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并从参加该岗位考试的应聘人员中按照面试成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。
3.考察。
考察工作成立考察领导小组，由人才引进工作领导小组成员组成。参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等规定和要求，根据招聘岗位的条件，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面的表现，经考察领导小组研究形成考察结果。认真审查应聘人员档案，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用资格，考察不合格不再递补。
五、公示和聘用
1.学院对经党委会研究决定拟引进人员并进行公示。最终拟聘用人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网及包头铁道职业技术学院网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后将公示无异议的拟聘用人员相关材料报送市人社局申请办理编制及人事手续。
2.拟聘用人员应在规定时间内报道，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺的岗位依次递补，引进人才最低服务年限为5年,试用期12个月。
六、纪律与监督
严格执行《中共中央组织部力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定，参与面试考核的所有人员必须服从回避决定，并主动报告应回避的情形，有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。学院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
七、联系方式
咨询电话：0472-5253247蔡老师 杨老师
邮箱：btzyzzrsc@126.com
监督举报电话：0472－5253123,0472－5253124
附件【附件1：2021年引进高层次紧缺紧专业人才计划表.doc】
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