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根据学校事业发展需要，决定面向社会公开招聘非教师岗位，现将有关事项公告如下。

一、招聘计划

其他专技岗位3人（专业技术单位为学校期刊中心）。

二、岗位职责

在学校期刊中心从事科技期刊编辑相关工作。

二、应聘条件

1.具有良好的思想政治素质；

2.热爱高校工作，具有强烈的事业心和责任感；

3.具有信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、网络空间安全等学科专业的博士学位人员，并取得本、硕、博相应学历学位；

4.2022年应届毕业生须在2022年12月31日前取得博士学历学位；往届毕业生须为近四年毕业，即2018年1月1日至2021年12月31日期间取得博士学历学位；

5.具有良好的学术研究成果；

6.具有良好的科技英文听、说、读、写能力；

7.年龄在32周岁以下（1989年12月20日之后出生）;

8.无海内外不良记录；

9.有过工作经历的，签约前应提供解除劳动合同的证明，已缴纳过社会保险的，应提供缴费情况证明。

三、报名方式

应聘者通过电子邮箱报名（报名时间为2021年12月21日至2022年1月10日），并提交以下原件的扫描件（大小不超过20M）：

1.有效期内的个人身份证/护照；

2.博士、硕士、本科的学位证及毕业证，最高学历的《教育部学历证书电子注册备案表》（从中国高等教育学生信息网-学历查询-在线验证报告中下载），最高学位的《认证报告》（从中国学位与研究生教育信息网-中国学位认证-认证申请中下载）；

3.境外人员提供《国<境>外学历学位认证书》，应届生提供在读证明；

4.应届毕业生提供学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表或高校提供的在读证明；

5.岗位任职要求中说明的相关资格证书；

6.以上证书原件若因特殊原因暂时无法提供者，应提交文档说明原因及提供时间。

四、招聘流程

1.资格审查。期刊中心据应聘条件、招聘岗位、任职条件等进行资格审查，不符合要求、条件者，视为审查不合格。

2.笔试。由期刊中心组织笔试，重点考察应聘者的编辑专业能力。

3.面试。由期刊中心统一组织面试，主要考察应聘者的综合能力。面试由至少7名具有正高级职称的技术专家和1名人事专家组成。

4.考察试用。面试通过者，期刊中心进行考察试用，通过后上报学校。

5.学校审议。经学校审议后，确定拟聘人员。

6.公示及体检。拟聘人员进行7个工作日的公示。经公示无异议的拟聘人员，自行前往医院体检，并提交医院出具的体检报告，办理入职。

五、重要说明

1.应聘人员报名时，须认真阅读招聘公告及岗位要求，按要求如实填写相关信息，对所提交报名材料的真实性、准确性负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡有任何作弊行为、提供的材料弄虚作假或不符合我校招聘要求的，无论何时，一经查实，学校将取消其录用资格，相关责任由应聘者承担。

2.学校同意聘用的人员，应及时办理后续手续，于3个月内签订协议或入职（到岗），逾期视为自动放弃。

3.对于应届毕业生未能在规定时间取得相应学历和学位的，其录用资格自动取消。

4.招聘工作遵循双向选择原则，在签订就业协议或办理入职之前，拟聘人员可提出放弃，用人单位可根据其后续实际表现提出取消录用的申请。

5.招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请，或者相关单位提出回避要求。

六、联系方式

电子邮箱：zhuxy@xidian.edu.cn

联系人：牛老师

联系电话：18966811667

来源：http://www.sxggzp.com/app/article/content/8216.shtml