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杭州电子科技大学信息工程学院2022年度专任教师招聘（全年招聘）

发布时间:2022-01-10 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区：浙江

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一、学院简介

杭州电子科技大学信息工程学院是1999年由杭州电子科技大学举办、经浙江省人民政府批准、2004年由教育部确认的第一批独立学院。2012年7月杭州电子科技大学与临安市政府签署合作协议，共建杭州电子科技大学信息工程学院。2019年学院正式通过独立学院规范设置省级验收。学院地处杭州城西科创大走廊的的青山湖畔,毗邻阿里巴巴，学院占地面积500亩，建筑面积17万平方米。学院秉承杭州电子科技大学“笃学力行、守正求新”的精神，遵循“依托母体、相对独立、办出特色”的办学方针，本着“立足区域、贴近行业、服务浙江”的服务宗旨，致力于建成特色鲜明、省内一流、国内知名的应用型大学。

学院坚持特色发展，不断强化内涵建设，以“面向行业企业需求、产教融合校企合作”为导向，形成了电子信息优势明显，经济管理特色突出的学科布局。学院目前设有6个学院、27个专业, 涵盖了工学、经济学、管理学、文学、艺术学五大学科门类，形成了计算机类、机械自动化类、电子信息类、经济管理类、艺术设计类、英语类六大本科专业群布局结构。学院现有省重点建设专业1个、省新兴特色专业4个、省高校重点学科1个、省双一流建设学科2个。青山湖校区建有各类实验室77个，拥有省级实验示范中心（电子信息实验示范中心）1个。

面对新的发展机遇和挑战，杭州电子科技大学信息工程学院将继续发扬自身办学特色，坚持立德树人根本任务，提升本科教育质量，加快推进内涵式发展，努力建设特色鲜明、省内一流、国内知名的应用型大学。学院各项事业正处于蓬勃发展时期，诚邀各类高层次人才加盟学院！

二、招聘计划与岗位要求

2022年度学院全年公开招聘高层次人才和其他各类优秀人才，具体招聘岗位、人数和资格条件详见《杭州电子科技大学信息工程学院2022年度专任教师招聘计划表》（附件1）。具体以杭州电子科技大学信息工程学院人力资源部网站发布信息为准。

三、招聘岗位基本条件

1.政治素质良好，拥护中国共产党的路线方针政策，遵守宪法、法律和法规，无违法乱纪行为；

2.爱岗敬业、品行端正，具有良好的师德师风和职业素养；

3.具有招聘岗位所要求的的学历学位、专业、任职资格和资历；

4.具有适应岗位要求的身体条件。

四、人才类型与标准

（一）领军人才

在本学科专业领域具有较高的影响力和知名度，具有带领本学科专业在国内高校相关领域中保持领先地位，一般具有正高专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过55周岁。主要包括国家级各类人才称号，省Q入选者、省特级专家、省“钱江学者”特聘教授、省突出贡献中青年专家、省“万人计划”入选者（杰出/领军）、省“151人才工程”重点资助和第一层次人才、省（部）自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前3位完成者）等，或相当于上述层次及以上水平的学者。

（二）学科带头人

在本学科领域内，已获得突出业绩成果和一定的知名度，能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平，一般具有正高级专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过50周岁。主要包括省“万人计划”入选者（青年拔尖）、省高校教坛新秀、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市钱江专家计划人选、通过综合考评的浙江省“151”第二层次人才、通过综合考评的杭州市“131”人才重点资助和第一层次人选、省（部）自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成者）等，或相当于上述层次水平的学者。

（三）骨干人才

优秀博士研究生或博士后，或具有硕士学位的副高职称人员，年龄一般不超过45周岁，已经获得一定的人才项目或者业绩成果，具有较高的科研和教学发展潜质。主要包括浙江省“151”第三层次人才、杭州市“131”第二层次人选、浙江省级教学或技能比赛一等奖获得者、杭州市教坛新秀等，或相当于上述层次水平的学者。

（四）优秀博士

获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，并已获得较好的业绩成果。海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，近3年内获得的业绩成果满足以下一项：1.主持并完成厅局级以上项目1项；2.发表高水平论文2篇。如果某一条件不足，其他方面特别突出，可以综合考量。

（五）青年博士

获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，具有较好的教学科研潜质。

（六）优秀硕士

获得硕士学位，年龄一般不超过40周岁，具有较好的教学科研潜质。

五、人才待遇

聘用人员按照学院相关待遇规定享受教职工福利、工资、社保待遇，符合学院领军人才、学科带头人、骨干人才、优秀博士、青年人才等各类人才标准的高层次人才，学院配套科研启动费、购房补贴、特殊津贴等人才引进待遇，同时可申请临安区事业编制，并按照临安区高层次人才引进政策申请人才专项房、购房补贴、人才租赁住房补贴、子女入学等多项高层次人才政策。

六、招聘程序和要求

学院常年招聘与我校学科发展方向相符的各类人才，2022年招聘计划全年实施，招满为止。学院将根据实际报名情况，不定期组织考试或者考核，组织教师考试人数不受最低开考比例限制。

（一）信息发布平台：杭州电子科技大学信息工程学院人力资源部官网（http://www.hziee.edu.cn/index.php?c=Index&a=index&web=organization）。

（二）报名与资格审查

应聘者可通过电子邮件方式统一发送到学院人力资源部邮箱zzrs@hdu.edu.cn。应聘者应提供如下应聘材料电子版：《杭州电子科技大学信息工程学院专任教师应聘申请表》附件2、个人简历、近5年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明、学历学位证书、获奖证书、荣誉证书等。自荐材料须客观真实，不得弄虚作假。

（三）考试考核

学院根据应聘人员应聘资料进行资格初审，并确定面试名单。通过资格初审的人员在面试时应携带报名材料原件及复印件到指定地点进行资格复审。

考试考核一般以面试形式进行，采用专业答辩或现场试讲形式，对于业绩突出人员，可采用讲座形式或者专家面谈方式。学院成立面试考核小组，面试考核小组成员由学院领导、学科专家、教师代表组成，主要考察专业知识能力和教学科研潜质。考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

（四）考察

体检考察按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》（修订后）执行。政审考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。

（五）公示

经体检、政审考察均合格的人员，我院确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后在学院人力资源部网站进行公示。公示时间不少于5个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定程序办理入职手续，签订聘用合同。

七、其他事项说明

1.人才招聘公告长期有效，招满为止，有意应聘者请从速应聘。经初步审核后，学院将通过短信或邮件方式向符合条件的人员发出面试通知，对于未列入面试名单的人员不再单独通知，三个月没有收到面试通知者可放弃等待。

2.应聘人员应对本人所填报材料的真实性负责，对于经伪造、涂改各类证明材料的人员，或者通过其他不正当手段违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查处，将取消应聘资格。对于已聘用人员，查实以上情形的，予以解除聘用合同并依据实际情况退回所发放的相关待遇。

3.留学回国人员应在面试前取得教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书，或者保证最迟于入职报到前取得认证书，否则学院取消其聘用资格。