人才引进工作地区：陕西
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基本条件
1 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，思想政治素质与师德师风表现良好，遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守教师职业道德，学术规范，作风正派，品行端正，未受过任何纪律处分
2 博士（含博士后）毕业于海内外知名高校或科研机构。理工科博士不超过32周岁、博士后不超过34周岁；文科博士不超过34周岁，博士后不超过36周岁。业绩特别突出者，基础教育、体育、艺术等岗位及专业，学历及年龄条件可适当放宽
3 在海内外知名高校、研究机构取得突出业绩的副高职以上人员。理工科副高职不超过40周岁，正高职不超过45周岁；文科副高职不超过45周岁，正高职不超过50周岁。业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽
4 有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康
5 符合所应聘岗位的其他要求
6 无法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的情形
支持措施
西北大学实施人才强校战略，坚持“奖励高端、调动中坚、扶持青年”的人才队伍建设理念，以尊严工作、体面生活为宗旨，强化服务引导，努力增强全体教职工的归属感、认同感、荣誉感和幸福感。
1 奖励高端：为高水平人才提供具有竞争力的薪酬待遇。（高层次人才项目办公室网站：rcb.nwu.edu.cn）
2 调动中坚：建立有完备的激励体系，实现多劳多得，优劳优酬
3 扶持青年：注重各类政策的衔接配套，实施校内青年人才支持工程，分层分类对青年教师进行重点培养，给予经费支持
帮助青年人才尽快提升发展，脱颖而出成就个人价值与学术追求学校主要还有以下支持措施
1 职称特评：针对高水平优秀人才，开辟职称特别评审绿色通道，符合条件者可直接申请特别评审（准聘）教授或副教授职务
2 校内培育：实施仲英青年学者计划等系列支持措施，对有发展潜力的青年教师重点扶持
3 师资博士后：师资博士后享受年薪制，按照在站业绩，年收入17-35万（含社保及租房补贴）。中省相关计划资助及导师课题组补助可累计享受。采用公寓配套或租房补贴发放形式满足住房需求，子女上学享受校内职工相同待遇。出站达到相应考核标准，可申请留校工作
4 人才计划：学校专门设立了高层次人才项目办公室，全力支持青年人才申报国家和陕西省各类人才计划。（高层次人才项目办公室网站：rcb.nwu.edu.cn，联系人：王老师，029-88309019）
5 子女教育保障：学校具备从幼儿园、小学到中学一站式的优质基础教育资源，均为陕西省省级示范学校，为职工提供优质、便捷的子女教育保障
招聘程序
1.应聘者登录西北大学招聘官网（zhaopin.nwu.edu.cn）实名注册并提交应聘材料，或根据附件联系方式提交应聘材料至应聘单位联系人电子邮箱。
2.学校按照资格审核、思想政治考察、试讲、公示、体检、签订就业协议等程序进行招聘。
注意事项
1.招聘信息以西北大学网站（www.nwu.edu.cn）及官方微信平台上统一发布为准。
2.应聘者须保证所填报材料的真实性，如发现有弄虚作假、违纪违规行为，学校将取消应聘资格或解聘。简历投递截止日期：2022年12月31日。
联系方式
联系人：申老师 顾老师联系电话：029-88308221联系邮箱：rsk@nwu.edu.cn
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