类别

引进对象

 引 进 条 件

薪酬（工资、校内基础津贴、博士专项津贴等）

科研配套
经费

安家费
（免税）

职称待遇

配偶工作

入编制引进

拔尖人才

具有博士学历学位，年龄原则上不超过45周岁，同时符合下列条件之一：
1.个人标志性成果4项，其中个人重要标志性成果1项；2.省部级教学成果三等奖获得者（个人排名第一）；
3.省部级哲学社会科学优秀成果三等奖（个人排名第一）；
4.省部级自然科学优秀学术论文三等奖(个人排名第一);

17万元起/年（博士专项津贴10万元）

10万元

入编后一次性提供住房补贴35万元

具有高级职称的，到校后即聘任为相应职称，无高级职称的，工作满一年经考核合格后，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任

配偶符合学校相关条件的，妥善解决

优秀博士

具有博士学历学位,同时符合下列条件之一：
1.个人标志性成果2项；
2.海外留学博士需取得教育部认证的博士学历学位证书，以第一作者身份取得留学国家认证的个人标志性成果2项；

15万元起/年（博士专项津贴8万元）

5万元

入编后一次性提供住房补贴30万元

具有高级职称的，到校后即聘任为相应职称，无高级职称的，工作满一年经考核合格后，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任

备注

1.博士专项津贴享受3年。2.成果必须是近5年取得的。3.服务期原则上不少于8年，服务期5年-8年的按照上述标准进行折算