人才引进工作地区：上海
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为推动“三个面向”的均衡发展，深化本所机关与支撑部门改革，建立一支专业、高效、协作和富有执行力的研究所管理队伍，经研究决定，对以下机关与支撑部门负责人岗位进行公开招聘。
一、招聘原则
根据《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》《上海光机所中层领导人员选拔聘用实施细则》等相关文件精神，并根据《上海光机所关于进行机关与支撑部门机构改革的通知》（科沪光发所字〔2020〕9号）和《上海光机所2020年机关中层干部岗位设置与招聘方案》（所党委会审议通过），按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经所务会议研究决定，对以下岗位进行公开招聘。
二、招聘岗位
三、担任中层干部领导职务具备基本条件和资格：
（一）应当具备下列基本条件
1.牢固树立“四个意识”“四个自信”，坚持“两个维护”，具有较高的政治素质、政治敏锐性和政治鉴别力，良好的公民意识和职业道德。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（二）应当具备下列基本资格
1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
2.担任部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；担任部门副职的，应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.新提拔的一般距法定退休年龄5年以上。
（三）对承担重要职责的中层领导人员，还应符合下列任职要求
科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉本单位的科研方向和承担项目情况。
（四）其他
1. 对于有半年以上外派借调或挂职经历，且考核或鉴定表现优异的，在机关职能部门处长、副处长招聘中予以优先。
2. 实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
四、竞聘方式
采取公开招聘、竞聘上岗方式。应聘人通过资格审查后，参加竞聘答辩，通过竞聘评审后，还将根据干部管理要求，进行考察、审核和核查等程序，最终由所党委会、所务会议确定聘用人选。
五、相关待遇
根据《中共中国科学院党组关于进一步加强人才队伍建设的指导意见》和本届所领导班子第一次所务会议决议，为推动打破政策壁垒，推动管理部门处级岗位与正高、副高专业技术职称对接；鼓励一批具有博士学位和管理潜力的青年科研骨干进入机关，特制定以下绿色通道政策。
1. 部长在职岗位人员（新聘任正处职干部，需试用期满考核合格），符合条件的直接进入高级业务主管四级职员或专业技术岗位三级直通车绿色通道。
2. 符合条件的处长及主持工作副处长试用期满考核合格后，可进入专业技术四级岗位直通车绿色通道。
3. 其他进入机关的博士学位人员，符合条件的进入相应其他专业技术岗位的绿色通道（按50%比例单独设岗）。
六、应聘事项
1. 应聘人员填写并提交《中科院上海光机所中层干部岗位竞聘申请表》（见附件），并提交学历学位、任职资格证书、工作经历证明等附件材料（交复印件，原件备查）。本所应聘者可予以免交附件材料。《申请表》和附件材料请提交一式一份纸质材料，电子材料请发送至邮箱：zhouqian@siom.ac.cn。
2. 截止日期：2020年6月14日（以收到申报材料为准）。
3. 竞聘报告主要内容：个人简历、近5年的工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、拟开展工作设想及目标。
4. 竞聘答辩：答辩时间初定于6月19日上午，请提前做好答辩准备，如有变动将另行通知。答辩PPT请采用4:3版式，请至少提前半天将答辩PPT发送至邮箱：zhouqian@siom.ac.cn。（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#）
七、联系方式
联系人：中科院上海光机所人事处周茜
电子邮箱：zhouqian@siom.ac.cn
联系电话：021-69913320，分机：8320
联系地址：上海市嘉定区清河路390号
邮政编码：201800
研究所主页：http://www.siom.ac.cn/
来源：http://www.siom.cas.cn/xwzx/rczp/202006/t20200610_5603931.html
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