当前位置:主页 > 科研人才 >

热点推荐

中国社会科学院工业经济研究所2023年度第一批专业技术人员招聘

发布时间:2023-01-20 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:北京

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》


一、单位简介

中国社会科学院工业经济研究所成立于1978年4月5日,是中国社会科学院经济学科的主要研究机构之一,研究领域为应用经济学和工商管理中的四大学科:产业经济学、区域经济学、企业管理和会计学。其中,产业经济学和企业管理为中国社会科学院的优势学科,区域经济学和会计学为重点学科。

二、招聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向,具有良好的学风、道德修养和职业操守,廉洁自律;

(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质,适应岗位要求,保证聘期内全职在岗工作;

(四)年龄原则不超过35周岁,特别优秀的最多可放宽至40周岁;国内应届毕业生年龄执行国家和北京市的有关政策;

(五)应届毕业生能如期毕业且顺利取得经国家教育主管部门认证的学历、学位;

(六)热爱科研事业,具有良好的团队协作和沟通能力;

(七)国家和我院规定的其他条件;

(八)应聘科研岗位还需具备以下条件:

1.应具有较强的相关专业能力和发展潜力,近三年发表过有一定影响力的学术论著或智库成果。以独著或第一作者身份在国内外权威及以上期刊发表学术论文1篇或在国内外核心期刊发表学术论文3篇及以上(应届博士毕业生要求2篇及以上),中文期刊以“中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告(2018年)”为准,外文期刊以SSCI目录为参考;

2.外语水平较高,能进行熟练的听说读写,适应研究及国际交流的需要;

3.热爱科研事业,需要既能从事学术研究,也能从事智库研究工作。

三、招聘人员范围

(一)科研岗位

国内应届毕业生(生源不限)、京内户籍社会人员、博士后出站人员、留学人员。

(二)科辅岗位

国内应届毕业生(生源不限)、京内户籍社会人员。

四、招聘岗位、数量及专业

(一)科研岗位1

招聘数量:1名

专业要求:区域经济学(020202)

学历学位要求:具有博士学历学位

(二)科研岗位2

招聘数量:1名

专业要求:会计学(120201)、工商管理(1202)专业,且从事财务管理问题研究

学历学位要求:具有博士学历学位

(三)科辅岗位

招聘数量:1名

专业要求:应用经济学(0202)、管理科学与工程(1201)、工商管理(1202)、信息资源管理(1205)

学历要求:应届毕业生应具有硕士及以上学历学位,京内户籍社会人员应具有本科及以上学历学位。

上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的,应聘人员可与招聘单位联系,确认报名资格。

五、岗位职责

(一)科研岗位

1.承担并完成研究所、所在研究室安排的工作;

2.主持或参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、院创新工程和研究所相关研究课题;

3.聘期内每年按计划完成研究任务,每年作为第一作者或独著至少在核心期刊发表1篇学术论文;

4.外语达到学术交流水平。

(二)科辅岗位

1.承担并完成研究所和所在部门安排的工作;

2.承担国有资产管理、信息网络管理等相关工作;

3.承担所在部门公文写作等工作;

4.承担会议筹备、协调等相关工作;

5.协助做好科研管理等相关工作。

六、招聘程序

(一)发布招聘信息:发布招聘信息之日起至2023年2月10日。

(二)资格审查:按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件进行资格审查,确定参加考试人选并进行通知。通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可开考,达不到该比例的,视实际情况经研究决定是否减少岗位招聘人数或取消岗位招聘。

(三)考试

科研岗位:采取统一笔试、面试、代表作评价的方式对应聘人员进行考试。考试满分100分,其中笔试满分30分,面试满分40分,代表作评价满分30分。考试成绩合格分数线为60分,合格分数线及以上应聘人员,根据成绩由高到低顺序,按照岗位招聘人数1:3比例确定业务考察人选;达不到该比例的,按实际达到合格分数线及以上人数确定业务考察人选。应聘人员携带身份证原件进入考试场地,具体时间地点根据疫情防控形势另行通知。

1.笔试。考试命题按照“干什么、考什么”的原则,结合岗位特点合理设置考试内容。

2.面试。所有参加笔试的应聘人员均进行面试,按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决的程序进行。

3.代表作评价。应聘人员选择1篇代表作,代表作一般为应聘人员正式发表的独著或作为第一作者所著的学术论文,基于创新工程绩效考核办法,对代表作进行打分。以最高分核算为30分的方法,计算应聘人员代表作评价分数,如代表作评价得分第一名获得x分,第二名获得y分,则第一名核算为30分,第二名核算为(y/x)×30分,以此类推。

科辅岗位:采取统一笔试、面试对应聘人员进行考试。满分100分,笔试、面试成绩各占50%。笔试成绩合格分数线为60分,达到合格分数线以上的应聘人员,根据笔试分数由高到低顺序,按照招聘人数1:8比例确定面试人选;达不到该比例的,可按本岗位实际达到合格分数线以上的人数确定面试人选。成绩出现并列情况,一并进入面试。入围面试名单但明确表示放弃的,可按成绩依次递补。参加面试的人员同时进行业务考察。

1.笔试。考试命题按照“干什么、考什么”的原则,结合岗位特点合理设置考试内容。

2.面试。进入面试人员按照采取个人陈述、提问答辩、评委评议、匿名投票打分的程序进行。

(四)业务考察:

科研岗位业务考察由所学术委员会成员和聘用委员会成员共同召开会议进行考察,对应聘科研岗位人员的业务能力、发展潜力、人岗相适度等情况进一步审核把关。对获得实际到会人数2/3以上赞成票的,按照得票数由高到低排序(得票数并列的,按照考试成绩由高到低排序),根据岗位招聘人数1:1比例确定进入下一阶段人选。

科辅岗位业务考察由所聘用委员会成员召开会议进行考察,对应聘科辅岗位人员的业务能力、发展潜力、人岗相适度等情况进一步审核把关。对获得实际到会人数2/3以上赞成票的,按照得票数由高到低排序(得票数并列的,按照考试成绩由高到低排序),根据岗位招聘人数1:1比例确定进入下一阶段人选。

(五)实习:安排进行2周的实习,进一步确认是否适应岗位工作要求。

(六)体检:实习合格的,安排到指定医院进行体检,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,同时对应聘人员进行心理健康测试。

(七)政治考察:体检合格的,进行应聘资格复审和政治考察。

如因应聘人员自动放弃或实习、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的,经研究,可视情况在获得业务考察2/3以上赞成票人员中,按照得票数由高到低顺序依次递补,或不再递补,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。   

因疫情影响,实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

(八)所党委集体研究决定拟聘用人选:综合考试、业务考察、实习、体检、政治考察等情况,所党委集体研究决定拟聘用人选。

(九)公示:在招聘公告发布渠道对拟聘用人选情况进行不少于7个工作日的公示。

(十)报中国社会科学院人事教育局备案:人事教育局审核拟聘用人选资格条件、引进程序等内容。对符合规定的予以备案。

(十一)办理入职手续:人事教育局备案后,与聘用人选签订聘用合同,明确聘期目标任务,办理入院报到手续。

七、待遇

按照国家和我院有关规定核定。

八、报名方式

应聘人员可登录中国社会科学院招聘网站http://cass.gjzhaopin.cn/注册个人账号并按系统要求填写信息,上传以下报名材料完成报名。

报名材料:1.《中国社会科学院工业经济研究所应聘人员情况简表》;2.身份证正反面;3.户口首页和本人页;4.博士学位论文(可提供阶段稿)(科研岗提供);5.最高学历、学位证书复印件及学历学位认证书,暂未取得相关证书的可先提供“学籍在线验证报告”等;6.独著或第一作者身份在国内外权威及以上期刊发表的学术论文1篇或在国内外核心期刊发表的学术论文3篇(应届博士毕业生至少提交学术论文2篇)(科研岗位提供);7.博士后录用通知书和出站报告(仅需出站博士后提供);8.所获奖项证明复印件等;9.留学人员需提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料。

联 系 人:黄老师、和老师

联系电话:010-68030205、010-68024990

 

 

中国社会科学院工业经济研究所

2023年1月13日

附件下载:

附件:中国社会科学院工业经济研究所应聘人员情况简表.xlsx

来源:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202301/t20230113_493346.html

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信(微信号:gaoxiaoyinjin)。

分享到: