人才引进工作地区：江苏

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扬州大学附属医院创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院，是迄今为止扬州市唯一的省管大型综合性三级甲等医院。医院现有东、西两个院区，开放床位1834张，开放病区40个。2019年医院门急诊量172.6万人次，出院患者7.34万人次。医院拥有在职员工2086名，其中高级技术职称599人。拥有博士、硕士生导师161名。医院现有普外科、消化内科、神经内科、心血管内科、儿科、麻醉科、重症医学科、肿瘤科、病理科、影像科、超声科、呼吸与危重症医学科等省级临床重点专科12个。拥有临床医学一级学科博士点、临床医学博士专业学位授权点，临床医学、中西医结合临床两个博士后流动站，医学硕士点18个，建成了较好的基础科学研究平台。为更好地推动医院转型跨越，高质量发展，早日建成特色鲜明、区域知名的高水平医院，扬州大学附属医院现面向海内外公开招聘各临床医技科室学科带头人。有关事项公告如下：

一、招聘岗位

全院各临床、医技科室学科带头人岗位

二、任职条件和岗位要求

1、50周岁以下，具有一年以上在海内、外知名大学或研究机构留学或工作经历，取得高级专业技术职称的国内、外优秀博士，院士等国家级人才以及各省第一、二等次省级人才。特别优秀者，年龄可适当放宽。

2、需同时具有很强的临床实践能力和科研能力，在业内具有一定的知名度和专业同行认可度，且近五年以第一作者（或通讯作者）发表3篇以上高质量学术论文，己取得博士生导师和海外副教授者优先。

三、岗位职责

1、全面负责科室学科建设及业务发展、行政管理，积极推动科室医、教、研协同发展；

2、负责制定学科发展规划，落实学科人才培养和梯队建设规划，提升学科影响力，有组织、有计划地开展学术研究、学术交流；

3、组织落实科室各项规章制度和目标责任制，带领全科室积极开展新业务、新技术，进行合作攻关，不断提高科室整体业务水平；

4、争取所在科室3-5年内建成省级临床重点专科/学科/省级区域性医疗中心。

四、相关待遇

本次招聘要求全职在我院工作（人事档案经原单位同意可继续保留在原地，若人事档案调至我院且符合江苏省公开招聘条件的即可纳入省事业编制）。医院对引进人员在人才培养、职称评审、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠；根据应聘者实际情况，引进待遇实行一人一议（其中年薪50-200万；一次性住房补贴和安家费80-200万；科研启动费20-50万），并提供相应的办公和实验用房、团队助手、周转房或租房补贴；人事关系调转至我院者可协助安排配偶工作、子女入学等服务。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才经费政策。

五、招聘程序

医院人才办对符合任职条件和岗位要求的应聘人员进行初选，初选合格后经医院专家委员会、医院人才工作领导小组综合考核后，择优聘用。

六、报名时间：本次招聘为长期招聘，不设具体报名截止时间，岗位招满即止。

七、报名方式

1、请将最新版个人简历发送至人事处电子邮箱：ydfyrsc@yzu.edu.cn。（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#）

2、现场报名地址和联系方式

地址：扬州大学附属医院人事处（江苏省扬州市邗江区邗江中路368号行政楼4楼408室）

邮政编码：225009

联系人：伍勇

联系电话：0514-82981199转80408、13852786827

来源：http://www.yangzhouyiyuan.com/view.php?id=7485