人才引进工作地区：湖北
高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》
医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》
因事业发展需要，大冶市融媒体中心面向社会公开招聘《今日大冶》报记者若干名。
岗位要求：
1、年龄35岁以下。有新闻工作经验者优先。
2、具备胜任新闻采编一线工作的身体条件。
工作待遇：
聘用人员在试用期内（两个月），只计发试用期基本工资。试用期（两个月）满考核合格经党委会研究讨论同意后签订劳动合同，工资由基本工资、薪级工资（含交通补贴、工龄补贴及五险一金等）和绩效工资三部分构成。单位购买社保、医保和公积金 ，一日三餐单位可以提供（每月共交22元）。
试用期内人员每月基本工资1380元。若有业务回款，按提成政策的一半计发（适用于见习记者）。
责任编辑、记者每月基本工资1600元（含通讯费）；
目前记者的月平均工资约5000元。
（一）绩效工资
1.记者的工作定额：
记者每月须独立采写并在《今日大冶》刊登25篇稿件（记者与通讯员合作联名的稿件按50%记分记篇；记者与记者合作联名的稿件，视其工作量记分记篇；单篇300分或以上计两篇稿件）且稿件总分达3000分。
当月有一项没完成者，只发基本工资。但不影响个人当月的保险等福利待遇。政要记者每月补分1600分。
2.记者稿件按30分—700分／每篇，稿件分值为0.5元／每分。评出的A稿若干篇（专题形象宣传稿件不计A稿），分值上浮0.1元/分。
3.节假日由中心安排采访任务的稿件加50—100分。
4.由中心策划安排前往乡镇采访的稿件，每篇加50—100分。
5.由中心安排的连续采访2天或2天以上的（如连续会议、连续调研等），如只发一篇稿件，视稿件质量加100—200分。
6.记者稿件被微信公众号采用，即计50分起评分，单条稿件多人供稿，各计一次起评分；为微信公众号原创稿件（含原创图文、原创音视频）设置起评分80分。
7.记者微信公众号稿件根据阅读量进行计分，单篇起步阅读量为3000，阅读量超过6000，奖励100分，在此基础上每超1000奖励50分，超过20000，一次性奖励1000分。数据以第二天12时微信公众号后台记录为准。
8.记者采写的广告软文稿件不计分。
9.记者的创收业务提成参照业务员的提成标准和回款情况按月发放。
简历邮箱：173340966@qq.com（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#）
联系人电话：8771001
联系人：於主任
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信（微信号：gaoxiaoyinjin）。
