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公司简介： 

陕西秦云人力资源股份有限公司主营业务为国内外人才派遣、弹性福利定制，个人社保代理，档案托管，人事外包，人事代理，人才猎头与招聘，人才培训，人才测评等服务。 

陕西秦云人力资源股份有限公司，以人力资本增值为己任，建立起专业化、信息化人力资源外包服务体系，公司秉承“为人才创造机会，为企业发掘资源，为社会创造价值。”的企业宗旨，为客户创造最大的价值。公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，力争成为陕西乃至全国最专业的人力资源服务机构。现因业务发展需要，现招聘岗位如下: 

招聘岗位及要求 

一、招聘主管（1名） 

岗位职责： 

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，招聘预算的制定，年终招聘费用分析总结； 

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部供应商形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 

任职要求： 

1、大专及以上学历（人力资源专业优先）至少三年以上的招聘相关经验； 

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 

3、注重工作效率，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信； 

4、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养； 

 

二、招聘专员（5名） 

岗位职责： 

1、根据公司人力资原策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 

2、开发、维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘客户价值； 

3、组织人才筛选及面式，完暮工具，建立高效的招聘充流程； 

4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 

5、及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度； 

6、完成领导交办的其他工作。 

任职要求：
1、大专及以上学历（人力资源专业优先）； 

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的观察及辨析能力； 

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 

4、积极主动，责任心强，工作实，有较好的抗压能力。 

 

三、市场主管（1名） 

岗位职责： 

1、市场调研，搜集相关市场动态并进行分析，为领导决策提供依据； 

2、协助领导制定市场推广计划以及推广方案； 

2、根据指定的市场推广方案进行实施，并负责评估市场推广活动的效果； 

4、跟踪并联系客户，记录客户反馈意见，并根据客户意见进行推广方案的改进； 

5、积极进行市场的开拓活动，并负责相关区域的客户关系维护； 

6、根据市场需求以及客户意见，对公司的服务以及推广等提出改进意见； 

7、领导交代的其他事项。 

任职要求：  

1、大学专科以上学历、市场营销类相关专业优先； 

2、具备较强的业务开拓能以及公关能力； 

3、具备良好的沟通协调能力； 

4、具备良好的市场策划能力； 

5、具备良好的团队精神。 

薪酬福利 

实习期3000底薪，转正3500+现金奖+带薪培训+社保+定期团建 

工作地址：西安市雁塔区翠华路1819号西安人力资源产业园 

联系人：白老师   18602981273 

简历投递邮箱：1312526741@qq.com （投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#）

 

来源：http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/6734.shtml?visits=549