人才引进工作地区：贵州

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为贯彻落实党的教育方针，适应新时代普通高中教育高质量发展需要，促进高中教学质量突破性提升，拟面向全国公开引进县第一中学校长一名，现将有关事项公告如下：

一、公开引进原则

县第一中学校长引进工作坚持德才兼备、人岗相适、公开引进的原则。

二、公开引进人选基本条件

（一）坚持四项基本原则，热爱社会主义，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（二）全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，具有较强的教育教学能力、组织协调能力、团队管理和驾驭能力。

（三）应当在1970年10月1日以后出生，身体健康；具备全日制大学本科及以上学历、高中阶段教师资格和中教高级及以上专业技术职称；具有完全中学或普通高中学校任教和担任校长两年以上或副校长职位以上五年任职经历；事业单位在编，愿意调入或通过人才引进程序到我县工作。

（四）无违法违纪处罚和立案审查侦查等不符合中小学校管理人员任职条件的情况。

三、任期及目标与待遇

（一）任期及目标

公开引进县第一中学校长实行任期制，并实行任期目标管理。

第一任期聘任时限为叁年半（按教学年历计，具体为2021年2月1日起至2024年7月31日止，其中半年时间为熟悉校情教情学情、搭建管理团队、完善工作机制阶段），任期目标为：全面贯彻党的教育方针，坚持德智体美劳“五育”并举，严格执行和落实国家课程计划，高考一二本进出口任务2021年完成95%以上、2022年完成98%以上、2023年以后完成100%以上，且应届文化上线本科及以上达55%以上（其中一本上线率达15%以上）、高职专科上线率达100%。第一任期届满，实现任期目标且考核合格，进行下一个任期的聘任。

第二任期聘任时限为三年（按教学年历计，具体为2024年8月1日起至2027年7月31日止），任期目标为：全面贯彻党的教育方针，坚持德智体美劳“五育”并举，严格执行和落实国家课程计划，高考一二本进出口完成率均达100%以上，且应届文化上线本科及以上达80%以上（其中一本上线率达30%以上）、高职专科上线率达100%。第二任期届满，实现任期目标且考核合格，可延续下一个聘期的聘任，也可根据其本人意愿调到县内其他事业单位工作。第三聘期相关待遇及任期目标另行协商确定。

（二）待遇

公开引进的校长实行年薪制，由基础年薪、绩效年薪、超额绩效年薪三部分构成。

1.基础年薪。第一任期基础年薪为20万元，均分到月，按月发放。第二任期基础年薪增加10%。

2.绩效年薪。第一任期绩效年薪为15万元。其中10万元均分到月，按月发放；5万元待进行年终考核后发放，完成年度目标任务的全额发放，低于年度目标任务10%以内的发3万元，低于年度目标任务10%以上不足20%的发2万元，低于年度目标任务超过20%的全部扣除。第二任期绩效年薪增加10%。

3.超额绩效年薪。贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人，发展素质教育，注重培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，高考教学质量突出，超额完成目标任务的，发放超额绩效年薪且上不封顶。应届一本文化上线率超15%、本科及以上文化上线率超55%且全部完成一二本进出口任务指标和高职专科上线率达100%、流失率控制在国家规定的指标范围内时，发放超额绩效年薪。一本上线率，在超15%不到20%范围内时，每超一个百分点发1万元；一本上线率，在超20%以后，每超一个百分点发2万元。本科及以上上线率，在超55%不到60%范围内时，每超一个百分点发0.5万元；在超60%后每超一个百分点发1万元。超额绩效年薪发放规定适用于第一任期，第二任期发放工作另行规定。

4.为公开引进的校长提供面积不低于100平方米的住房一套（免房租），任职期满六年半（第一聘期+第二聘期），该套住房作为奖励，予以办理产权登记相关手续。

5.公开引进的县第一中学校长与县人民政府签订聘任协议，明确双方责任义务，校长津贴等相关政策不重复享受，医保按国家有关政策执行。

四、引进工作基本程序

（一）发布公告。在相关媒体上公开发布引进公告。

        （二）报名。有意应聘校长引进工作的人员在2020年12月31日前将个人身份证、学历证书、教师资格证、专业技术资格证及其它获奖证书、个人工作简历和工作成效等材料送交麻江县公开引进县第一中学校长工作领导小组办公室（联系人：麻江县教科局人力股，联系电话：0855-2626880，邮箱：mjxjyj@126.com）。（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#）

（三）手续办理。通过资格审查、面试、考察确定初步人选，按程序报县审批后办理公开引进相关手续。

五、其他

本方案未尽事宜，由麻江县公开引进县第一中学校长工作领导小组负责解释。

来源：http://www.qnrc.gz.cn/web/article?aid=13147