一、选聘原则
坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。
二、选聘的基本条件
（一）选聘对象为学校专业建设急需的博士研究生。
（二）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（三）拥护中国共产党的领导，遵守纪律，品行端正。
（四）热爱教育事业，爱岗敬业，恪守职业道德。
（五）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
（六）年龄在18周岁及以上、40周岁及以下（1982年6月21日至2005年6月21日期间出生）；具有正高级职称人员年龄可放宽到45周岁及以下。
（七）具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件（详见附件），国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。
（八）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。
（九）具备岗位所需要的其他条件。
三、选聘岗位、人数、条件
选聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院博士人才选聘岗位信息表》（附件1）。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。
四、人才待遇
（一）安家补贴25万元；
（二）科研启动经费文科类5万元、理工类8万元；
（三）博士配偶是硕士研究生，可解决编制安排工作；
（四）符合石家庄市人才绿卡（B卡）条件的，按市里政策享受相关待遇。
五、选聘方法与程序
（一）报名
报名方式：线上报名（投简历到邮箱）或现场报名或到人才培养单位选人、寻聘。
联系咨询方式见《石家庄学院博士选聘岗位信息表》，可填写《石家庄学院应聘人员情况登记表》（附件2），发送至人事处邮箱（sjzxyzhaopin@126.com），邮件及附件命名：博士选聘+姓名+选聘部门+毕业学校+专业+高校人才引进网。报名在年度内持续有效，招满为止。
（二）提交材料，进行初选
应聘人员向用人部门提交如下材料，用人部门根据需求条件对应聘人员进行初选。
1.石家庄学院应聘人员情况登记表（附照片）：包括应聘人员基本情况、各学段学历学位、学习经历（自高中起）、工作经历（工作岗位、职务、离职原因等）、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。
2.相关佐证材料：石家庄学院应聘人员情况登记表（本人签字）、身份证、各学段学历学位证书、各学段教育部学历证书电子注册备案表及学籍在线验证报告（登录学信网打印）、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、行业资历证明等材料扫描件（符合面试考核条件的，通知考核时提交原件）。
（三）复审、考核
学校对通过初选的应聘人员进行复审，确定拟考核人选。考核由各用人单位统一组织，成立不少于7人的考核小组，对被考核人员的基本素质、师德师风、专业知识水平和业务能力等进行综合考核。
1、教学科研人员考核
根据专业特点，考核方式分为：试讲、讲座。特殊专业的考核除采取以上两种方式之一外，还应包括技能演示及表演。
2、教辅及其他人员考核
考核以面试答辩形式为主，被考核人在规定时间内对专业知识、岗位认知及职业发展规划等做个人陈述及答辩。根据岗位需要可附加相关技能测试。
考核时间、地点及其他事项另行通知。考核结束后，用人单位出具考察报告，提出初步意见，上报学校审批。
（四）体检
经学校研究通过综合考核的人选，按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关标准进行体检。体检时间和地点另行通知。
（五）考察审档
对体检合格者政治思想、道德品质、现实表现等进行考察，并对个人档案材料的真实性进行全面综合审核。被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关材料。
（六）公示、聘用审批
对考核、体检、考察合格者进行公示。经公示无异议的，按有关规定签订聘用合同，并办理事业单位聘用相关手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合选聘条件的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
报名联系方式：见附件
石家庄学院
2023年6月21日
