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现在招聘面试有很多问题存在，企业的领导会提出哪些问题呢？我们又应该怎么样准备充足的言语面对呢？面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。下面高校人才引进网给大家整理了一些，小编带大家来看一下

首先“请你自我介绍一下”90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右，面试者一定谨记时间点。

其次企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

再次通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

最后回避回答对上级 “你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了，”以免画足添蛇。

公司一个又一个应聘者，无非就是想要找到一个理想的候选人，但大多情况并不能令自己满意，所以高校人才们一定谨记以上这些关键的要点，在用人单位招聘面试的时候可以更好的应对问题，得到一个自己满意的职位。