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现在为什么各大企事业包括国企央企都招应届毕业生呢？是因为应届毕业生好管理？薪资要求低？实习过程中无条件服从？还是因为什么原因呢？下面高校人才引进网小编带大家来了解一下：

大部分人找工作都想找福利待遇好还稳定的，公务员、事业单位是很多人毕业的首选，但是考试的难度也是非常大的，因此国企也是大家考虑的对象。我们可以看到，银行、电力、烟草、三大运营商等一系列的国企，在每年的大型着聘中，都写明了招收对象为应届毕业生，这另许多当年错过机会的往届生们扼腕叹息，为什么他们都要应届，难道他们不需要有工作经验的往届生人才们吗？当然，央企国企也有面向社会进行招聘，然而问题是：国企招聘少之又少，大部分还都是校招。于是乎大部分人会感慨为何社招这么少？

在招聘的时候，管理层会说出：”实话告诉你，这个口子万万不能开，一旦开口，铺天盖地的关系户就来了。”都是领导的亲戚，你收不收？收了这个不收那个，你就是看不起那位领导，条件不达标，卖个面子可好？收进来还全是吃干饭不干活的大爷。国企改革几十年一朝回到解放前。索性，谁的关系都不好使，统统校招。那时候的烟草不叫招人，叫塞人，一个省公司副总经理塞200多人进入，厉不厉害？所以央企国企一旦社招，最开心就是领导们了，什么七大姑八大姨全一股脑弄进去吃皇粮，管你业务水平咋样。国有企业又稳定，收入可观，是个又舒服又保险的铁饭碗。

如果央企放开社招，就会有大量的精明人出现，他们在年轻时去民企，去市场化机构工作挣钱，这些人本身经济条件也好，年龄也大了，市场上大风大浪也见识过了，肯定比较招白纸一张的年轻人更难忽悠，要让他们做牛做马的加班拿那点工资，恐怕是没戏的。如果央企国企做了市场化狼性公司的接盘侠，接了一堆财务自由的、身体被干废的、锐气被磨干净的、使唤不动的人进来，活儿谁干？

反之，校招就好多了。招点刚刚毕业的年轻人进来，他们没那么油，没那么老练，还有着往上走的欲望，正好可以把那些苦活累活接走。等他们看明白了当老黄牛是没有希望的，三五年时间就过去了，走的走了，留下来的变成老油子，苦活累活就代际传递到了新的毕业生。

看了以上这些大家是不是就有所了解为什么现在的企业都想校招，应届毕业生的好处，但是有利也会有弊，有经验的人可以直接上岗，应届毕业生没有工作经验，会耽误企业的工作进程，当然对利益肯定也是不一样的。