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顶尖人才（团队）单个项目综合扶持不低于5000万元，上不封顶；全面提升人才安家补贴标准，给予顶尖人才（团队）最高1500万元的安家补贴，给予领军人才（团队）最高600万元的安家补贴；为符合要求的人才在区内购买首套自住住房开通人才购房绿色通道；对高新区先导产业发展急需引进的全日制博士、硕士、全球前100或“双一流”高校（学科）本科应届毕业生，分别可获5万元、3万元、1万元的一次性生活补贴……日前，苏州高新区发布人才新政3.0版，全面提升“才聚高新 智汇虎丘”人才引育力度，助力人才企业茁壮成长。

打造创新创业引才体系

创新创业领军人才最高可获300万元项目经费支持

“非常感谢苏州高新区的认可和支持，让我觉得在此创业有种千里马遇到伯乐的感觉。”苏州深透智能科技有限公司创始人兼总裁龚南杰说。据悉，龚南杰所携项目——《基于人工智能的医学影像增强和重建系统设备项目》是前不久创业周上落户的优质项目之一。该项目通过将AI技术应用到现代医疗检测设备中，加快设备的检测效果。目前该技术已经获得FDA、CE的认证，正在加速布局中国市场。项目负责人龚南杰为斯坦福电子工程学博士，专攻人工智能影像研究，是一位成功的连续创业者，在AI技术应用领域有多年的研发经历。项目已在美国及海外的数个大学医院及医学图像中心开展临床应用。已获得PNP的天使轮投资，同时多家风险资本机构在积极关注中。

“我们的项目获得了300万元的资金扶持，是苏州高新区创业扶持中的最大支持力度。从项目接触到落地，充分感受到了高新区对创新创业的重视，从项目申报到落地，我们得到了全方位的支持。这笔扶持资金奖用于产品研发和人才招聘。接下来，我们会将项目中心放在苏州高新区，将公司业务做起来，和高新区一起发展。”龚南杰说。

据高新区工委组织部相关负责人介绍，为了更好地扶持像龚南杰一样的领军人才在高新区这片沃土成长壮大，高新区出台了人才新政3.0版。政策中规定，高新将着力提升优质项目扶持力度，分别给予重大创新团队、重点创新团队、创新创业领军人才1000-5000万元、400-600万元、50-300万元的项目经费。进一步创新人才项目遴选方式，实行人才举荐制和人才认定制，举荐专家推荐的人才、“智汇苏高新”人才路演获奖者和投资机构引进落户的优秀创业人才开通绿色通道，符合条件的可直接立项为区科技领军人才。进一步集聚海外高层次人才，对海外人才支持比例逐步提高至50%。进一步鼓励区内企业引进高层次创新人才，对创新人才支持比例逐步提高至20%。

同时，高新区还将围绕医疗器械和生物医药、新一代信息技术以及人工智能、大数据、云计算等新经济形态，采用“定向邀约制”，按照“一事一议”流程，五年内引进3个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队），单个项目综合扶持不低于5000万元，上不封顶。为进一步发挥产业人才支撑作用，紧扣先导产业，高新区聚焦企业技术骨干和中高层管理人员，加速集聚重点产业紧缺人才，资助规模逐步扩增至每年800名以上，薪酬补贴上限提升至20万元，对有突出专长和行业影响并作出较大贡献的高端产业紧缺人才，最高给予50万元补贴。

《政策》中明确，高新区将实施柔性引才业泊计划。进一步打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约，制定实施更为开放的柔性引才引智政策，吸引、汇聚更多高层次人才为高新区的产业提升“献智献技”，给予单个个人（项目）最高100万元的补贴。加快推进校地校企产学研合作，最高按技术合同交易额的25%给予承接科技成果企业最高500万元补贴，按技术合同交易额的5%给予科技成果输出创新载体最高50万元奖励。支持区内高校、研究院所向区内非关联企业开展科技服务活动，按照上年度科技服务收入的20%给予最高300万元奖励。鼓励区内企业通过校企合作引进人才，允许科研院所在职人员申报区级人才计划。

如区内企业引进顶尖人才（团队），按照“一事一议”原则，给予上不封顶的资金支持；引进人才入选市级以上领军人才（团队）的，给予引才单位最高150万元的引才奖励；企业通过人才中介机构引进税前薪金超过30万元/年的人才，按实际支付佣金的50%，给予引才补贴，单个人才补贴最高20万元，单个单位补贴最高150万元。为进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，广泛凝聚社会力量参与引才聚才工作，高新区将引荐主体扩充至各类人才机构、区内科技企业孵化器（含众创空间等各类新型孵化器）、经认定的高层次人才等，引荐人才（团队）三年内获批市级以上领军人才（团队）的，给予引荐主体最高100万元引才奖励。引荐人才（团队）项目落户5年内入选高新技术企业，且连续三年销售额超过3000万元/年或纳税额超过300万元/年的，给予引荐主体50万元奖励。充分发挥国家级人力资源产业园核心区集聚优势，鼓励高端猎头机构落户高新区，最高给予全额租房补贴及年度50万贡献奖励，搭建高端猎头项目供需对接平台，每年重点支持10个以上人才选聘项目。

优化创新创业育才机制

优秀本科应届毕业生可获1万元一次性生活补贴

区工委组织部相关负责人表示，此次政策中加大了人才个人奖励力度。针对高新区先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高层次人才，对年薪高于40万元的，按个人薪酬的5%-20%给予每年最高不超过40万元的奖励。对高新区区先导产业发展急需引进的全日制博士、硕士、全球前100或“双一流”高校（学科）本科应届毕业生，分别可获5万元、3万元、1万元的一次性生活补贴。

在金融扶持方面，高新区将进一步提升高创天使基金运作效率，鼓励直接投资初创期人才项目，切实解决“首投难”问题。充分利用苏州金融小镇、太湖金谷、苏南科技金融路演中心等载体平台，促进金融资本和人才项目深度融合，鼓励社会资本以投带引一批高层次、高水平、高素质的人才项目集聚，按单个项目实际投资额的5‰给予最高500万元奖励，符合条件的优秀项目可直接入选区科技领军人才计划。做优“高新贷”等科技人才金融产品，对人才企业贷款本金损失给予100%的风险补偿，采用“股债结合、投贷联动”模式，加大对种子期、初创期、成长期科技人才企业的支持力度，最高给予1000万元资金支持。

同时，高新区对新建的国家级研发机构给予最高1000万元建设经费支持；对获批国家、省、市海外研发机构的企业，分别给予最高500万元、300万元和100万元的奖励；对省市新型研发机构给予最高500万元的奖励。

此外，政策中明确，高新区将构建全面的人才培育资助体系，对符合条件的高层次人才，给予每人每月最高3000元的岗位资助，每人每年最高10000元的国际交流资助，每人每年最高5000元的研修资助。对获批市级以上领军人才（团队）的项目，原则上按照1:1的比例给予奖励，最高不超过5000万元。设立产业人才提升专项资金，实施产业人才培训项目，开设学历提升项目、高端培训项目、人才定制实验室，开展订单式培养资助，提升重点产业领域人才在管理水平、专业技术、应用技能等方面的能力，单次培训项目人均补贴上限14000元。

完善创新创业留才生态

优先解决高层次人才子女教育需求

“感谢高新区相关部门的优质服务，解决了孩子的入学问题。”高新区大院大所一领军人才表示。原来，今年1月，该人才向区工委组织部（人才办）提出申请，他的两个孩子想上高新区的小学。收到申请后，高新区教育局第一时间了解情况，得知该人才的两个孩子要从河南省鹤壁市插班转学。根据相关政策，区教育局对引进的人才优先办理转学申请，立即联系相关学校。“但沟通下来该人才申请的学校由于学位紧张无法转入申请的班级，在征询学校和人才家长后，转入了该学校所属集团的其他学校，目前已经完成学籍对接工作，解决了人才的后顾之忧。”高新区教育局相关负责人表示。

政策中明确，对于入选区领军及以上各类人才计划及其他经认定的高层次人才，非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受高新区户籍学生待遇，由教育部门就地安排入学；办理转学手续的，教育部门优先受理。鼓励重点人才企业引进紧缺人才，市级以上领军人才企业引进的紧缺人才子女有入学需求的，经主管部门认定，由区教育局优先统筹安排。探索在区内定点学校开设人才子女专班，满足人才子女高标准、多样化、个性化教育需求。

同时，全面提升人才安家补贴标准，给予顶尖人才（团队）最高1500万元的安家补贴，给予领军人才（团队）最高600万元的安家补贴，全日制博士、硕士、本科毕业生的租房补贴在市人才乐居工程标准上最高提升50%，为符合要求的人才在区内购买首套自住住房开通人才购房绿色通道。

此外，高新区将进一步畅通人才流动渠道。全面落实市人才落户政策，降低人才落户门槛，放宽学历要求、年龄限制、缴纳社保等条件，简化人才落户办理手续。鼓励重点高校学生来高新区企业实习，全球前 100 或“双一流”高校（学科）的学生来高新区企业实习，给予每人每月最高1000元的实习补助，实习后留在高新区工作的，给予最高5000元的就业奖励金。积极争取更加开放便利的境外人才引进和出入境管理制度，建立海外高层次人才工作、居留和出入境绿色通道，为高层次人才优先推荐办理外国人永久居留证。对处于高新区先导产业领域的外国高层次人才，可给予最高时限工作许可。

“接下来，高新区将进一步营造‘尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败’的良好氛围，以更加积极、更加开放的姿态推进招才引智工作。”高新区相关负责人表示。

来源：http://www.liuxuehr.com/news/rencaigongzuo/2020/0717/40438.html