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　　江苏一家电子厂以月薪8000元招聘普工，没想到工人刚到，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。普工如此抢手，折射出技能型人才比想象的更紧缺。

　　国家统计局数据显示，我国目前蓝领人群大约4亿人，其中技能劳动者超过1.65亿人，高技能人才只有4791万人。人社部数据显示，技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数之比）一直在1.5:1以上，高级技工的求人倍率达到2:1以上，相当于3个普通技工岗位只有2人应聘，或2个高级技工岗位只有一人应聘，大量技能型岗位虚位以待。

　　党的十九届五中全会着眼未来5年乃至15年中国发展蓝图，要求“坚定不移建设制造强国”，同时明确，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。这表明扩容产业生力军“蓄水池”将成为未来中国发展的重点任务。

　　大力发展现代职业教育是必要之策。一方面要为职业教育“疏通经络”，通过完善实施企业首席技师制度、“职教高考”制度、1+X证书制度等，完善技能人才上升通道和长效培养机制。另一方面要为技能人才“供血打气”，给予技能人才与其能力相匹配的地位、待遇和机会，特别要在用人评价时破除“唯学历”，让职业学校的毕业生在落户、就业、参加机关企事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与普通学校毕业生同等对待。

　　只有技能型人才与创新型、应用型人才在选人、育人、用人机制上无等级差异，社会对技能人才的偏见才会逐步消除，进而吸引更多优秀人才选择技能型岗位，为制造强国提供持续、坚实、有力的人才支撑。

来源：http://job.workercn.cn/32473/202011/12/201112100810415.shtml