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广东水利电力职业技术学院高层次（高技能）人才引进

发布时间:2021-08-11 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区：广东

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广东水利电力职业技术学院是一所具有近70年办学历史、行业特色鲜明的省属公办全日制高等职业院校。学校前身为创建于1952年的广州土木水利工程学校，1999年批准升格为高等职业院校。

学校是国家百所骨干高职院校之一、第四届全国文明单位，先后入选国家优质专科高等职业院校、教育部首批示范性职业教育集团（联盟）培育单位(副理事长单位)，教育部第三批现代学徒制试点单位、全国优质水利高职院校、全国水利职业教育示范院校，是广东省一流高职院校、广东省示范性高等职业院校。2019年入选“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位。

学校现有广州天河、从化两个校区，设有水利工程学院、电力工程学院等13个教学单位，占地面积1500余亩，纸质图书藏书量92万册，教学、科研仪器设备总值达2.6亿元，校园无线信息点1200多个，无线信号全覆盖，现有全日制在校生1.8万余人，教职工900余人。

为加强学校师资队伍建设，现面向社会引进高层次（高技能）人才若干名。现将相关说明公布如下：

一、招聘专业领域

规划建设类、装备制造类、经济金融类、现代管理类、思想文化类、信息电子类、能源动力类

二、引进人才的类别与条件

第一层次全职引进时年龄一般不超过50周岁且具有正高职称（博士学位及副高职称人员45周岁以下）并满足下列条件之一：国家级教学名师，国家级教学团队带头人，省级“特支计划”杰出人才、领军人才，省“珠江学者”特聘专家（教授）或省外同层次的专家（教授）；国家级教学成果奖第一完成人，省部级科学技术奖一等奖第一完成人；省级重点学科、重点实验室或工程技术研究中心的学术、技术带头人；省部级科技创新团队带头人及具有相当水平和成就的专家学者。

全职引进时年龄一般不超过50周岁，获评国家级高技能人才楷模、全国技术能手（技能大师）、大国工匠、中华技能大奖或与上述条件相当的国家级优秀高级技能人才。

第二层次全职引进时年龄一般不超过50周岁且具有正高职称（博士学位及副高职称人员45周岁以下）并满足下列条件之一：省级教学名师；省级“特支计划”教学名师、青年拔尖人才；广东省“珠江学者”青年学者；省级科学技术奖二等奖及以上者第一完成人；国家社科基金、国家自然科学基金获得者及取得类似成就者；省级协同育人平台、协同创新中心、科技创新平台主持人（不含培育）及具有相当水平和成就的专家学者。

全职引进时年龄一般不超过45周岁，获评省级有突出贡献的高级技师（技师）、省级技术能手、省政府特殊津贴等省级优秀高级技能人才。

第三层次年龄在45周岁以下，第一学历为全日制本科，全日制硕士学位且具有正高职称；年龄在40周岁以下，第一学历为全日制本科,全日制博士学位和副高职称以上,且具有与本专业相关的执业资格证书和五年以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历。

第四层次年龄在35岁以下，第一学历为全日制本科,第一和最高学历的毕业学校或者研究机构至少有一个是国内外高水平大学或者研究机构，各学习阶段专业一致或相近，学术背景和研究业绩优良，研究方向明确，并已展示出突出的独立研究能力的博士或博士后出站人员（博士后可放宽至40岁），或在本专业领域有突出业绩的海外留学归国博士。

说明：①年龄计算的时间以签订协议当月为准；②特殊高端人才，具有发展潜力、标志性重要成果的紧缺急需优秀人才和掌握核心技术、拥有自主知识产权或创新创业的双师型人才，引进条件可适当放宽；③柔性引进人才不受年龄限制。

三、引进人才的形式和待遇

全职引进要求全年在校工作，分编制内聘用和编制外聘用。“编制内聘用”的高层次人才要求编制和人事档案关系均转到我校；“编制外聘用”的高层次人才不纳入学校编制数内，实行聘期目标管理。柔性引进可采取智力引进和兼职引进的方式。

全职引进的高层次人才聘期内薪酬实行“岗位薪资+人才津贴”和“年薪制”两种模式，柔性引进人才实行年薪制或协议薪酬制，具体工作方式和待遇可根据具体情况一事一议。

四、报名方式

（一）报名材料

1.按要求填写《广东水利电力职业技术学院招聘报名表》（附件1）、《广东水利电力职业技术学院招聘资格审查表》（附件2）。

2.个人简历及业绩材料。

（二）报名方式

请应聘者将报名材料的电子版发送至电子邮箱zhaopin@gdsdxy.cn，文件夹及邮件主题统一命名为“姓名-应聘专业领域-学历（学位）-职称” （如：“张三-信息电子类-博士研究生-教授”）。

五、联系方式

学校网址：www.gdsdxy.edu.cn