人才引进工作地区：北京
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一、学校概况
北京劳动保障职业学院是经北京市人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等学校，行政主管部门为北京市人力资源和社会保障局，教育主管部门为北京市教育委员会。学院于1985年成立，2006年改制更名为北京劳动保障职业学院，其前身是北京市劳动管理干部学院和北京市计划劳动管理干部学院，2010年成为国家骨干高职院校建设院校,2014年通过教育部组织的国家骨干校建设验收并获得“优秀”，2015年老年服务与管理专业获批国家级教学资源库建设第二主持单位，2019年入选国家双高校、北京市特色高水平职业院校，老年服务与管理专业入选第一批北京市特色高水平骨干专业，老年服务与管理专业教学团队入选教育部“首批国家级职业教育教师教学创新团队”，成为国家人力资源管理专业教学资源库主持单位。2020年学院牵头组建的北京人力资源服务职教集团获批国家示范性职业教育集团（联盟）培育单位,承接教育部提质培优项目。
二、招聘计划
2022年学校计划引进高层次人才4人，其中民生福祉学院院长1名，人力资源与社会保障专业群带头人1名，老年服务与管理专业群带头人1名，人工智能与信息化专业群带头人1名。（详见附件1）。根据是否纳入事业单位人员管理、是否全职在岗等情况分为全职引进和柔性引进两种方式。
三、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业，遵纪守法、德才兼备、勇于担当、乐于奉献。
2、身心健康，能够胜任招聘职位所要求的资格条件。全职引进的高层次人才年龄在50周岁以下，具有正高级专业技术资格（职称）的人员年龄可放宽至55周岁以下；柔性引进高层次人才的年龄不超过65周岁。
四、引进人才类别
（一）高层次一类人才：
“千人计划”顶尖人才、“万人计划”杰出人才等项目的入选者。
（二）高层次二类人才：
“千人计划”长期项目、“万人计划”领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”、“北京学者计划”、“国家级百千万人才工程入选者”等项目的入选者。
（三）高层次三类人才：
“青年千人计划”、“万人计划”青年拔尖人才、青年长江学者、优秀青年科学基金及“海聚工程”、“高创计划”、“青年北京学者计划”、“北京市百千万人才工程入选者”等项目的入选者。
（四）高技能人才及其他高层次人才：
“首都杰出人才”、国家“万人计划”教学名师、国家级教学名师、国家级骨干重点专业带头人、国家级创新团队带头人、大国工匠、省部级及以上技能大师、大型企业（集团）“首席技师”或“技能专家”等。或具有与上述相当学术水平、学术地位和技能的高层次人才。
注：一至三类高层次人才进行长期招聘。
五、薪酬待遇
1、高层次人才实行年薪制，薪酬待遇实行“一人一策、一事一议”。
①一档（高层次一类人才）：年薪面议，税前不超过200万元/年，提供一次性安家费50万元，聘为二级教授，协助组建创新团队，解决本人及其配偶和未成年子女进京落户；
②二档（高层次二类人才）：年薪面议，税前不超过120万元/年，提供一次性安家费40万元，聘为二级教授，协助组建创新团队，解决本人及其配偶和未成年子女进京落户；
③三档（高层次三类人才）：年薪面议，税前不超过80万元/年，提供一次性安家费30万元，聘为二级教授，协助组建创新团队，解决本人及其配偶和未成年子女进京落户；
④四档（高技能人才及其他高层次人才）：薪酬待遇按照事业单位有关规定执行，聘为教授，协助组建创新团队，解决本人及其配偶和未成年子女进京落户；
2、全职引进的户籍在外地且符合北京市人才引进相关政策的高层次人才，学校为此类高层次人才及其配偶和未成年子女解决北京市户口，进入事业编制。
3、根据需要学校可为全职引进的一至三类高层次人才提供周转性住房一套。
4、海外高层次人才可享受北京市为海外高层次人才提供的相关待遇。
六、基本职责
高层次人才的具体职责和工作任务一人一议，由学校、二级学院和本人协商确定，基本职责如下：
1、完成学校规定的管理、教学和科研工作量；
2、熟悉前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展，组织和引领学校的教育教学改革及科学研究工作；
3、完成学科研究方向的发展规划，掌握本学科最新学术动态，领导本学科建设，主持制定并组织实施学科发展规划，团结带领本学科学术骨干进行学科建设；
4、主持制订本专业（群）的发展规划和整体建设，做好相关重点学科、重点专业、实训基地等的申报和建设工作；
5、做好教学成果、科研成果的推广应用工作；
6、指导中青年教学科研骨干开展科学研究和教学研究，指导教师技能提升，主导“双师型”教师队伍建设工作；
7、指导师生参加各类技能大赛获得奖项；
8、在教学、实训基地的建设、运行中发挥重要作用，指导校内实训室和校外实训基地的建设，指导相关实践性教学工作；
9、积极开拓外部资源进行合作，主持完成产教结合；
10、完成岗位其他职责及学校交办的其他工作。
七、招聘程序
1、信息发布。招聘信息面向海内外公开发布，有意者请将简历、高层次人才招聘报名表、学历学位职称及相关科研学术代表作成果证明材料发送至：rs_bvclss@163.com，邮件主题为：高层次+岗位+姓名+学历学位或职称。
2、资格审查。学校对照人才引进条件对报名者进行资格审查。
3、考核评议。学校开展面试及试讲工作，对应聘人员的思想政治素质、学术、教学、科研、管理水平进行考核，形成考核意见并确定考察人选。
4、综合考察和体检。学校对考察人选进行档案审查、师德师风考察，组织考察人选参照公务员录用有关标准进行体检。
5、公示。学校党委会对考核评议结果及综合考察及体检结果进行研究，确定拟聘人选，拟聘人员名单通过网络进行公示，公示无异议，报上级审批核准。
6、聘用签约。学校与受聘人员按规定程序办理聘用手续。
学院网站：www.bvclss.cn
热诚期待您的加盟！
北京劳动保障职业学院
2021年12月24日
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