人才引进工作地区：新疆

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

---

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经新疆师范大学党委研究，现组织实施2024年面向社会引进高层次人才（团队）工作（全年开展），本年度18个岗位计划引才52人。现将有关事项公告如下:

一、学校简介

新疆师范大学是新疆维吾尔自治区重点建设的师范院校，其前身是乌鲁木齐第一师范学校和新疆教师培训部，1978年12月经教育部批准设立，是党的十一届三中全会之后国家第一批新设立的高校之一。学校于1993年获得硕士单位授权，2013年获得博士单位授权，2023年获批化学、民族学2个一级学科博士后流动站。沐浴着党的阳光雨露，经过45年的发展，学校已形成包括普通本专科生教育、研究生教育、基础教育、成人继续教育、留学生教育和预科教育在内的完整的教育体系。学校教学区占地面积2435亩，现有6个一级学科博士学位授权点和1个教育博士专业学位点，17个一级学科硕士学位授权点，14个专业硕士学位授权点，67个本科专业，学科专业覆盖了11个学科门类。

学校现有享受国务院特殊津贴专家4人、国家级重大人才项目2人，自治区天池特聘教授14人、小组团援疆团队2个、柔性援疆专家人才3人、天山领军人才2人、天山英才18人、天池百人4人、天池博士60人，省部级教学团队1个。自治区级教学名师14人、自治区级教学能手13人。

学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定社会主义办学方向，始终以“为党育人，为国育才”为己任，为新疆经济社会发展特别是教师教育事业的发展做出了重要贡献。当前，学校紧紧围绕“聚焦立德树人，建设一流师范”的办学定位，结合“文科有优势、理科上水平、术科出精品、工科有突破”的现阶段发展思路，以“打造新文科、新工科铸就新师范”全力推进高质量发展，奋力向一流师范目标迈进。

二、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，师德高尚、学风诚信、治学严谨。

（四）符合招聘岗位年龄要求，具有博士学位或硕士学位且具有高级职称的优秀人才，原则上年龄不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。40周岁及以下是指1983年2月26日（含）后出生；45周岁及以下是指1978年2月26日（含）后出生。具体岗位要求详见附件1。

三、引才对象

（一）高端人才。国家级杰出人才，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展；其他相当以上学术水平学者。

（二）优秀博士。优秀博士分为五个层次，杰出人才A类、B类、优秀博士一层次、二层次、三层次，杰出人才A类年龄原则上不超过45周岁，其他层次年龄原则上不超过40周岁，具有良好的综合素质和较大发展潜力。

（三）优秀团队。团队带头人达到高端人才级别，具有博士学位的团队的成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

四、引才待遇

（一）高端人才与团队

按照学校相关要求，采用“一事一议、一人（团队）一策”的方式研究确定并兑现相应待遇。

（二）优秀博士

1.住房待遇：安家费15-50万元（免税、一次性发放）；根据工作需要，学校在两校区提供青年公寓、周转房。

2.薪酬待遇：1）基本工资享受与校内同等人员待遇，优秀博士二层次及以上兑现副教授（专业技术七级）待遇，博士后兑现教授（专业技术四级）待遇，享受2年（增资部分在津贴中发放）。

2）博士专项津贴4-12万元/年，享受3年；根据业绩情况，符合条件的可申报学校领军岗、重点岗及其他岗位，每月享受专项津贴（与博士专项津贴相比就高享受）。

3.科研启动金：社会科学类5-15万元，理工科类5-30万元。由新进博士自行申报，学校组织专家评审，优中选优，确定资助额度，按照学校科研经费与管理办法使用。

4.子女入学：新疆师范大学附属中学为自治区示范性高级中学，依据属地政策安排子女入托、义务教育阶段入学。

5.其他待遇：学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、团队合作、职称晋升、研究生导师遴选、协助解决配偶工作等方面提供支持，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。同时，还大力支持引进人才申报各类人才项目，并按照人才实际情况予以进一步支持。

五、公开招聘程序

公开招聘程序主要有:报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘公示、聘用等。

（一）报名

1.高层次人才招聘采取绿色通道引才。

2.有意向者按照要求提交《新疆师范大学2024年面向社会引进高层次人才报名表》（附件2）等材料，文件命名为“应聘学院+姓名+专业名称”发送至邮箱：rsc@xjnu.edu.cn。

3.学校及时回复应聘信息，择优确定人选，按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。

（二）资格审查

按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查，对资格审查合格人员进行考核。

（三）考核

1.学校组织专家面谈和试讲，着重考核应聘者思想政治素养、师德师风涵养、专业知识、教学与科研能力、团队合作等方面的情况，应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。如有证书造假者，一经发现取消应聘资格。

2.心理测评。心理测评主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、方式另行通知。

考核合格人员提交校党委常委会审议，审核通过人员将在新疆师范大学官网进行公示。公示期间接受社会监督，反映情况者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

（四）体检

对公示无异议人员，学校组织体检，应聘人员对体检结果有异议申请复查的，可在学校选定的三级甲等综合性医院进行一次复查作为最终结果。体检合格人员方可进入下一环节。

（五）考察

新疆师范大学将对拟聘用人员进行全面考察，着重考察应聘人员的思想表现、能力素养、道德品质等。考察结束后，考察合格人员进入下一环节。

（六）公示

拟聘用人员确定后，将在新疆师范大学官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，反映情况者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

经公示无异议的，新疆师范大学按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。公示有异议的，由新疆师范大学人事处调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格。

（七）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

应聘者在规定时间到新疆师范大学人事处报到，逾期未报到者，视为自动放弃。新聘用人员在规定时限内按规定转递个人档案至新疆师范大学，如未按要求转递的，可取消其聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

六、信息发布

新疆师范大学2024年面向社会引进高层次人才（团队）公告在自治区人力资源和社会保障厅官方网站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆师范大学官方网（https://www.xjnu.edu.cn）发布，本公告自发布之日起执行，2024年全年有效。

七、联系方式

1.联系地址：新疆乌鲁木齐市水磨沟区观景路100号新疆师范大学人事处。

2.联系电话：0991-4112132（赵老师、王老师）

3.邮政编码：830017

 

    附件：1.新疆师范大学2024年面向社会引进高层次人才专业需求岗位表（下载）

      2.新疆师范大学2024年面向社会引进高层次人才报名表）（下载）

      3.2018年研究生招生学科、专业代码册（下载）

来源：http://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202402/f518e007680b4410b2a3d7bd091ffdb4.shtml