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河南大学物理与电子学院诚聘海内外优秀人才

发布时间:2024-04-02 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:河南

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为加强高水平人才队伍建设,提升人才培养质量和科研水平,河南大学物理与电子学院长期面向海内外广纳物理学(理论物理、粒子物理与原子核物理、凝聚态物理、光学)、集成电路(微电子学与固体电子学、电路与系统)等学科高层次人才、优秀博士及专职科研人员(博士后)。

一、招聘岗位及条件

热爱教育事业,身心健康,品德高尚,治学严谨,学风端正,恪守高校教师及科研工作者职业道德规范,具有拼搏奉献精神和团队合作意识,同时需具备以下岗位条件:

(一)高层次人才

1.卓越人才:在本学科领域拥有国内外广泛认可的学术声誉和影响力,是所在专业领域和学科的顶尖学者,取得重大标志性研究成果。

2.领军人才:在本学科领域具有良好的学术声望和影响力,是所在专业领域的知名学者和学科带头人,取得显著的教学科研成果;原则上年龄不超过 60 周岁。

3.拔尖人才:在本学科领域具有一定的学术影响力,是所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者,取得较为突出的教学科研成果;原则上年龄不超过 50 周岁。

(二)优秀青年人才

1.百人计划

(1) A 岗:取得博士学位后,具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于 2 年的科研工作经历,并取得本学科领域高水平科研成果;原则上年龄不超过 38 周岁。

(2) B 岗:具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作 3 年以上经历,取得较为突出的研究成果;原则上年龄不超过 35 周岁。

2.青年教师:具有优秀的教育背景,是海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员;原则上年龄不超过 35 周岁;具有本学科领域有代表性的科研成果。

3.博士后研究人员:具备教学科研工作能力和素质;博士学位获得时间原则上不超过 3 年,年龄不超过 35 周岁。

二、待遇及支持条件

(一)高层次人才

1.卓越人才、领军人才:享受具竞争力的年薪;提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。

2.拔尖人才:年薪不低于 70 万;提供丰厚的安家费及住房(或住房补贴)、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。

(二)优秀青年人才

1.百人计划

(1) A 岗:年薪不低于 50 万;提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费;配偶为硕士研究生及以上学历者,解决工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队;支持争取国家和地方人才计划项目。

(2)B 岗:年薪不低于 30 万;提供安家费及购房补贴;提供充足的科研启动经费;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;支持争取国家和地方人才计划项目。

2.青年教师:纳入事业编制;实行年薪制,年薪 14-23 万元,根据聘任岗位享受相应待遇;一次性提供安家费 18-21 万元;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的,可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。

3.博士后研究人员:实行年薪制,提供良好的科研和工作环境;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的,可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇;优秀者可留校工作。

具体应聘条件及待遇,可通过以下方式详细了解,特殊情况可一事一议。

通讯地址:河南省开封市河南大学金明校区物理与电子学院

邮政编码:475004

联系人:李国强

E-mail:gqli1980@henu.edu.cn

联系电话:13700782054

来源:http://phye.henu.edu.cn/info/1056/6406.htm

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