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淮阴工学院管理工程学院2024年高层次人才招聘政策及计划

发布时间:2024-04-23 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:江苏

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为建设一支政治素养好、创新能力强、发展潜力大的师资队伍,满足“十四五”时期高水平淮安大学创建需求,淮阴工学院管工学院热诚欢迎海内外高层次人才加盟。

一、校院简介

淮阴工学院坐落于周恩来总理故乡、世界美食之都、全国历史文化名城——江苏省淮安市,始建于1958年,是一所特色鲜明的高水平省属应用型本科院校,现为硕士学位授予单位。

学校现有枚乘路、北京路、萧湖3个校区,校园占地2560亩,校舍面积67万平方米。现有22个教学科研单位,71个本科专业,全日制在校生2.2万余人,其中硕士研究生1000余人。现有教职工1600余人,其中,专任教师1300余人,具有博士学位专任教师占比近50%,高级职称专业教师占比47%;硕士生导师540人,兼职博士生导师10人。引聘长江学者、国家杰青、优青等国家级人才20余人,享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省特聘教授、省“双创计划”“333高层次人才培养工程”等省级以上人才项目400余人次。

学院拥有交通运输专业学位硕士点(物流与供应链管理方向)和工程管理、物流工程、工业工程、信息管理与信息系统等四个本科专业以及一个中外合作办学点(物流工程本科),拥有“江苏省智能工厂工程研究中心”“物流工程”省一流专业建设点、“管理科学与工程”校一流建设学科点(B类),依托国家级虚拟仿真实验教学中心、省实验教学示范中心和一批校内外优质实验实习基地开展实践教学。

学院现有教职工60余人,其中教授10人、博士45人。江苏省“333高层次人才工程”培养对象3人、江苏省“青蓝工程”培养对象5人、淮安市“533英才工程”培养对象10人。

近年来,学院教师主持国家级基金项目10余项,省部级基金项目以及各类产学研合作项目100余项,发表高水平论文200余篇。获国家发改委优秀成果三等奖1项,江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖1项,云南省科学进步二等奖1项,全国统计科研成果三等奖2项,中国大坝工程学会科技进步二等奖1项,中国物流与采购联合会科学技术奖三等奖3项,江苏省发改委优秀成果二等奖1项,江苏省教育厅人文社科优秀成果二等1项、三等奖2项。

学院现有在校本科生1100余人,与京东、顺丰、飞力达、南京中储智运等40多家企业共建产教融合人才培养基地。近年来,本科生就业率持续多年保持在98%以上。

二、引进对象及条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的师德品质和职业道德,身心健康;

2.博士研究生原则上年龄在35周岁以下,即1989年1月1日以后出生;具有副高职称者,原则上年龄不超过45周岁,即1979年1月1日以后出生;具有正高职称者,原则上年龄不超过50周岁,即1974年1月1日以后出生。

(二)引进对象

1.杰出人才

学术造诣高深,研究领域处于国内外学术前沿,在本学科领域有很高的知名度和学术影响力,具有突出的学术成果,能引领本学科专业建设工作,带领青年学者和团队推动相关领域发展。

2.领军人才

在国内外本学科专业领域获得较高成就,具有本学科专业扎实的专门知识和前瞻的学术视野,具有优良的学科专业梯队建设能力和组织领导水平。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位,年龄在50周岁以下。

3.拔尖人才

符合学校学科专业建设需求,在本学科领域积累了较好的学术成果,具备创新发展潜力。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位,年龄在45周岁以下。

4.优秀博士

符合学校学科和专业建设需求,已取得一定的科研成果,具备较好的发展潜力。年龄原则上在35周岁以下,特殊情况可放宽至40岁。且符合当年博士引进分档的具体条件。特别优秀的青年英才引进待遇实行“一人(学科)一策”。

(1)5档博士

取得本学科经学校认定的C类成果2项或D类成果4项。

(2)6档博士

取得本学科经学校认定的D类成果2项或E类成果4项。

(3)7档博士

取得本学科经学校认定的E类成果2项或F类成果4项。

5.高水平技术创新型人才

符合学校学科和专业建设需求,在龙头企业或机构担任项目经理或技术主管,具有丰富的技术开发与技术创新能力,能够在实践中解决关键技术,具有高级专业技术职务和硕士学历学位。

三、引进待遇

待遇

档级

购房补贴

(万元)

科研启动费(万元)

年薪

(万元)

 

其他

自然科学类

人文社科类

1

面议

协助解决配偶安置

2

≥300

≥800

≥300

面议

3

≥200

≥500

≥200

面议

4

130-150

200-300

60-120

面议

酌情安排配偶工作

5

110-130

20

10

结构性工资标准

6

80-100

20

10

7

50-70

10

3

 

8

30

5

2

 

 

注:

1.领军人才、拔尖人才、优秀博士(待遇5、6档)配偶具有硕士学历学位以人事代理方式安排工作的,购房补贴减少20万元。

2.根据学校奖励性绩效工资相关文件精神,新引进博士入职三年内享受副教授奖励性绩效工资待遇。

四、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起,满3年进行一次中期考核,为第一个考核期;满6年进行期满考核,为第二个考核期。引进的青年英才在6年期满考核时,根据考核标准进行考核。购房补贴和科研启动费兑现与考核结果挂钩(提前达到考核条件者,可申请提前考核,提前享受相应待遇)。

五、高层次人才需求信息

学院

名称

学科

专业(方向)

学历学位

联系方式

备注

管理工程学院

管理科学与工程*

管理科学与工程、物流工程与管理、供应链管理、电子商务、数据分析、物流工业工程、预测决策方法、系统优化等

博研

联系人:崔院长

电子邮箱:cuijie@hyit.edu.cn

手机(微信号):

13951479902

办公电话:0517-83559801

 

交通运输工程*

交通运输规划与管理、交通信息工程及控制等

土木工程、水利工程

水利水电工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、水务工程、水利科学与工程、结构工程、防灾减灾及防护工程等

 

注:标*的学科(专业)为紧缺学科(专业)。

来源:https://gly.hyit.edu.cn/info/1021/3958.htm

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