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国家卓越工程师学院丨招1人
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所需专业不限 |
资质要求无 |
学习经历及工作经历满足以下条件之一：
1、 学位要求硕士及以上 并且 工作年限要求3年以上
核心职责及次要职责：
核心职责： 一、组织工程专业学位评定分委员会工作，探索完善多种培养模式下的工程硕博士学位标准、审议机制。 1. 制定工程专业学位评定分委员会工作规范，组织每年四次工程专业学位评定分委员会全体会议和工程专业学位类别专家组全体会议，推动落实各项会议决议。 2. 完善分类评价的体制机制，建立和完善工程专业学位评定分委员会和类别专家组间的协同工作机制，推进落实类别专家组建设，推动发挥分委员会、类别专家组等专家指导、咨询和评议机构的组织机制。 3. 制定多种培养模式下的工程硕博士学位授予管理制度和办法，包括学位授予政策、学位授予标准、创新成果要求及认定标准、学位授予流程等，确保制度和办法方案合规合理，契合工程硕博士培养目标。 4. 指导并协调相关院系学位审核、答辩等工作，确保学位授予公正、严谨。 5. 协助分委会建立严格学位授予把关机制，确保学位授予质量。 二、构建工程硕博士学位论文质量评价、监督体系。 6. 制定工程硕博士专业学位论文评价标准，探索建立工程博士学位论文范本库，提升学位论文质量。 7. 负责建立学位论文质量全过程回溯机制。组织处理学位争议、学位撤销等特殊情况，完善学业申诉机制，合理规避舆情风险。 8. 参与并协助学校学位论文质量监控、评估和提升工作，配合完成研究生院的学位论文抽查工作，推动学位论文质量把关。 9. 组织推荐校级工程博士、工程硕士优秀学位论文，发挥优博、优硕标杆示范作用。 三、推进导师体系化建设。 10. 制定校企导师选聘、考核、激励、撤销机制，建立非学科化、强调工程能力新标准的遴选和评价体系。 11. 落实校企“双导师”或“导师组”制，建立健全行业企业专家参与研究生培养的咨询和指导机制，联合多方力量，共同推进导师体系化建设。 12. 推动导师研修常态化、制度化，丰富研修内容，创新研修形式。强化导师培训交流，打造“行业国师团队”，形成具有示范作用卓越导师队伍。 四、组织开展研究生教育改革研究与培训工作。 13. 开展以卓越工程师为代表的专业学位研究生教育改革研究工作，组织撰写相关学术调研报告，形成系列研究成果；制定学位标准及授予工作规范，编写学位授予培训材料，开展学位授予政策、流程及业务培训，提供业务咨询服务，提升学位教务队伍专业素质水平。 次要职责： 14. 承担学院、研究生院、研工部统一组织的研究生教育相关的任务。 应聘方式：请应聘者于2023年5月29日前将填写好的个人简历发邮件至：mixiao @tsinghua.edu.cn。邮件标题、简历文件名称均请注明“姓名+应聘岗位名称”。通过初选者将会接到通知安排面试，未通过初选者不再另行通知。期间恕不接待来电来访。
其他要求：
特殊要求： （1）中共党员，遵纪守法，具有较强的思想政治素质，身心健康。(2）具有很强的使命感、组织协调能力、开拓创新能力、政策水平和责任心。（3）具备良好的服务意识和工作作风，以及团队管理经验和开拓创新精神。
联系人及联系方式：
联系人：米老师
联系邮箱：mixiao@tsinghua.edu.cn
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