人才引进工作地区：北京
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电子工程系丨招1人
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所需专业人力资源、管理学、心理学、社会学、教育学、组织行为学、法学、经济学、财务管理、工商管理、公共关系、市场营销学、计算机科学、信息管理等相关专业 |
资质要求职称资质符合学校相关岗位系列要求 |
学习经历及工作经历满足以下条件之一：
1、 学位要求专科及以上 并且 工作年限要求2年以上
核心职责及次要职责：
1. 制定并实施技术人员人力资源管理政策和制度，确保课题组人力资源管理工作的规范化和标准化； 2. 负责招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、离职等人力资源管理工作，确保人力资源的合理配置和优化； 3. 负责制定课题组人员薪酬、福利、奖励等政策，并对其进行管理和执行，确保课题组人员的薪酬合理、福利完善、奖励公正； 4. 负责课题组人员绩效管理工作，制定绩效考核标准和绩效评估方法，确保课题组人员的工作绩效得到合理评价和激励； 5. 负责课题组人员培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织开展各类培训和发展活动，提高课题组人员的职业素质和能力水平； 6. 负责课题组人员关系管理工作，处理课题组人员投诉、纠纷和冲突等问题； 7. 负责课题组人员健康管理工作，制定健康管理政策和措施，确保课题组人员的身体健康和工作安全； 8. 负责日常科研档案管理及其他领导布置的工作； 9. 负责课题组文化建设工作，制定文化建设计划和方案，组织开展各类文化活动，提高凝聚力和课题组人员归属感。
其他要求：
1.具备良好的职业素养，具有敏锐洞察力、沟通能力和协调能力；2.熟练使用office软件和人力资源管理软件； 3. 熟悉相关的法律法规；
联系人及联系方式：
联系人：周老师
联系邮箱：msiip2021@163.com
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