人才引进工作地区：四川

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

---

四川越盛油气田技术服务有限公司成立于2018年2月，注册资本3000万元人民币，系中国石油集团川庆钻探工程有限公司多元经济企业，是四川越盛实业开发总公司全资子公司，具有独立法人资格，总部位于四川省成都市，并在陕西省西安市设立分支机构。公司主营石油化工工程、环保工程、矿山工程、电信工程、电子工程设计及施工、建筑劳务分包、房地产经纪、工程技术咨询、企业管理、企业服务、商务信息咨询、工程监理、互联网信息服务等业务，作业区域主要分布于四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、山西、内蒙古、新疆等省（区、市）。

因业务拓展需要，我公司拟公开招聘安全环保、信息化专业技术人员。

一、招聘岗位及计划

1. 信息技术、软件开发岗位，3人；

2. 安全环保管理岗位，3人。

二、招聘对象

1．全日制普通高等院校安全工程、环保工程、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程专业的本科毕业生和硕士研究毕业生。

2. 上述专业的优先招聘对象：属于国家211、985院校毕业生的；具有3年以上本岗位工作经历且现在仍从事本岗位工作的；应聘安全环保管理岗位者具有国家注册安全工程师执业资格的。

三、岗位任职条件

应聘人员应同时满足以下条件：

1. 2018年及以后毕业的，年龄不超过27周岁；2016年及以后毕业的，年龄不超过30岁；具有累计3年及以上（或近3年内具有2年及以上）招聘岗位工作年限的，毕业时间可放宽到2013年及以后、年龄可放宽至35岁。

为硕士研究生的，本硕专业须基本吻合，年龄在上述标准基础上放宽3岁。

2. 身心健康，具有较好的体能和心理素质，能适应长期野外施工、流动作业的艰苦工作环境。

3.热爱石油企业，具有奉献精神、良好的团队协作意识和服务意识，能爱岗敬业、廉洁从业。

4. 执行力强，服从分配与安排，能自觉遵守企业规章制度。

5. 具有较强的保密意识和良好的沟通协调能力。

6. 能熟练使用计算机操作办公软件，如EXCEL，WORD，PPT制作等。

四、招聘程序：

招聘工作按照公布招聘信息、应聘人员网上报名、初步筛选、面试考核、体检、再次面试考核、入厂前安全教育培训与考核、录用、入职等程序进行。

(一)网上报名

1. 报名时间：2021年5月14日—2021年7月4日。

　　2. 报名要求：

将填写完整的“应聘登记表”WORD电子档和扫描件，以及学历、学位、职称、本专业岗位工作年限等证明扫描件（为硕士研究生的，需同时提供本科学历、学位扫描件），放入同一文件夹并压缩（文件夹名称规范为“姓名+所学专业”，例如：张山+安全工程），然后，将压缩文件发送到邮箱zq1yq@cnpc.com.cn。

　　3. 联系方式：

地点：陕西省西安市未央区凤城七路华瑞国际12楼。

联系人及电话：杨老师，029-86528852；

张老师，029-86528821。

联系时间：报名期间周一至周五，上午8:00~12:00，下午2:00~6:00。

　　（二）注意事项

　　1. 本次招聘统一采取网上报名方式。应聘者必须准确、完整填写相关资料信息，保证信息真实性；如经查证发现捏造个人信息者，将直接取消其应聘资格。

　　2. 招聘期间，我公司将通过应聘者报名时所预留的手机号码，采用电话、短信等方式与应聘者联系，请务必保持通信畅通。

　　3. 我公司对本次招聘具有最终解释权。

五、工时工作制度

我公司属于陆上石油野外作业性质，普遍实行以工作周期或年为周期的综合计算工时工作制度（适合实行标准工时工作制度的岗位，实行标准工时工作制度），全年休假时间达到国家规定标准。

六、待遇制度

（一）制度模式：岗位等级（岗位技能）工资制度。

（二）薪酬及费用结构（单元）

1.工资性待遇分为三个单元：岗位（岗技）工资、津（补）贴、奖金（绩效工资）。津（补）贴又分为工龄津贴、上岗津贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等子项目。

2. 费用性待遇分为五个单元：现场施工补助（或伙食补助费）、保健、冬季取暖费、防暑降温费、高温补助费。

（三）薪酬及费用总收入应发水平

新聘专业技术人员第一年应发总收入平均水平7-8万元左右；第二年应发总收入平均水平9-14万元左右。不同队伍、不同岗位、不同区域（川渝、新疆、长庆[陕甘宁蒙晋]）的收入水平存在一定差异。

七、社会保险和住房公积金

1. 公司按国家规定齐全建立“五险”。

2. 公司按国家和地方政府相关规定建立住房公积金，单位和员工个人的缴存比例均各暂定为6%，以后视企业经济效益增长状况逐步提高至最高标准（12%）。

八、其他

1．员工赴施工现场上岗工作期间包食宿或执行差旅费报销制度。

2. 公司按国家相关规定，规范、完整建立员工在公司工作期间的人事档案。

 

附件：应聘登记表(2021.2).doc

来源：https://www.sxrcw.net/announcement/index.php?id=40