当前位置:主页 > 事业单位人才 >

热点推荐

河南省尉氏县2023年医疗卫生单位公开招聘 工作人员简章

发布时间:2023-07-14 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:河南

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 


根据工作需要,为进一步加强基层卫生人才队伍,经尉氏县卫生健康委员会研究同意,2023年医疗卫生单位面向社会公开招聘人事代理工作人员。现公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,提高入职标准,重视思想政治素质和业务能力原则,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则

二、招聘岗位和人数

本次有 16 家医疗卫生单位公开招聘 170 名工作人员,具体招聘单位、拟招聘专业、岗位、人数及要求详见《尉氏县2023年医疗卫生单位公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

三、招聘资格和条件

(一)遵守宪法和法律,具有良好的品行。

(二)具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求。

(三)年龄应符合岗位要求。

(四)具有正常履职所需的身体条件。

(五)下列人员不列入招聘范围

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、报名与资格审查

本次招聘报名时间、方式及资格审查办法由各招聘单位自行确定、发布公告并组织实施。详见《尉氏县2023年医疗卫生单位招聘工作人员联系方式》(附件2)。

五、考试

招聘单位自行组织笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试科目、内容由各招聘单位自定并命题,笔试总分为100分。

参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1,根据招聘单位岗位急需紧缺的需要,个别专业性强的招聘岗位,通过资格审核的人数确实达不到开考比例的,经招聘单位同意可适当降低开考比例。

2、应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单,招聘单位应及时向考生和社会公布。

(二)面试

面试总分为100分,可采取结构化面试、结构化面试+专业技能测试进行,具体面试办法和计分方法由各招聘单位自主制定。

(三)考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩出现并列的,以面试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考察

体检和考察工作由招聘单位组织实施,体检费用由应聘人员自理。

(一)根据考试总成绩,按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行,体检费用由考生自行承担。

(二)因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺,从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(三)体检合格的人员确定为考察对象,由招聘单位进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的,由招聘单位研究同意后,从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

七、公示和聘用

根据考察结果,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单及其总成绩,招聘单位进行公示,公示期为7个工作日。

受聘人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

八、其他事项

本招聘简章具体事宜以招聘单位公告和解释为准,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

附件:

1.尉氏县2023年医疗卫生单位招聘工作人员计划表

2.尉氏县2023年医疗卫生单位招聘工作人员联系方式

 

尉氏县卫生健康委员会

2023年7月12日

 

来源:https://www.yzp.cn/zhaopingonggao/93249.html

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信(微信号:gaoxiaoyinjin)。