当前位置:主页 > 医疗人才 >

热点推荐

浙江大学医学院附属邵逸夫医院2023年大运河院区后勤保障等派遣制岗位招聘

发布时间:2023-09-01 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:浙江

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》


一、单位介绍

浙江大学医学院附属邵逸夫医院(浙江省邵逸夫医院)是浙江大学下属公益二类事业单位。由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设,集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院,是国内首家通过国际医院评审和磁性医院认证,首家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院连续四年在全国公立医院绩效考核中进入全国A++序列。医院坚持“以患者为中心,以员工为主体”的管理理念,连续八年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号。医院现有庆春、钱塘、双菱三个院区,核定床位3300张,设有47个临床医疗科研部门,113个护理单元。作为浙江大学医学院第三临床医学院,医院现有硕博导师209名,38个博士点和45个硕士点,设有29个临床教研室和教研组。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院大运河院区以“治愈之帆”为概念设计,位于拱墅区康桥健康产业园内,总建设规模土地面积4.98公顷。按照三级甲等综合性医院设置,床位总规模约1200张。大运河院区充分体现“邵医模式”,建成后与邵逸夫医院实行同质化、一体化管理。在综合医疗基础上,重点发挥专科特色优势,打造大城北医疗新高地,建设成为与国际现代化医院相接轨的示范性区域医疗中心。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

科室

岗位

招聘计划

学历要求

专业要求及职业资格

年龄要求

后勤服务中心

库房管理

1

职高/专科

管理类相关专业

35周岁及以下

后勤维护中心

制冷(中央空调)

4

职高/专科

电力技术类、机电设备类
制冷与空调设备运行操作作业证、职业等级证书

35周岁及以下

后勤维护中心

高配

2

职高/专科

电力技术类、机电设备类
特种作业操作证(高压电工作业、低压电工作业)、职业等级证书

35周岁及以下

后勤维护中心

维修

1

职高/专科

电力技术类、机电设备类
特种作业操作证(高压电工作业、低压电工作业)、职业等级证书

35周岁及以下

后勤维护中心

电梯保养协调

1

职高/专科

电力技术类、机电设备类
特种设备作业人员证(电梯安全管理A)

35周岁及以下

临床工程科

设备安装维修

1

本科

生物医学工程、临床工程技术

35周岁及以下

临床工程科

医用气体管理

1

专科

理工类专业

35周岁及以下

门诊部

检查预约

2

专科

医学类、管理类相关专业

35周岁及以下

信息中心(IT)

运维/硬件

2

本科

计算机科学与技术

35周岁及以下

(二)资格条件

应聘人员应符合下列条件:

1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

(三)岗位待遇

招聘岗位性质为派遣性质用人,受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同、缴交五险一金。用工单位提供行业内有竞争力的薪酬福利,设置合理的岗位晋升通道。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1.网上报名

本次考试报名全部采取网络报名的方式进行,不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2023年9月7日前登录邵逸夫医院网上招聘系统(http://zp.srrsh.com)填写简历、投递志愿,不接受其他形式的报名。每位应聘人员可报一个第一志愿岗位。仅注册、填写简历,不报第一志愿岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认第一志愿为“已投递”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

2. 资格初审。

根据招聘岗位所需条件,在报名期间同步进行资格初审。期间,应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

3.复选

科室招聘工作小组将对通过初选人员进行复选评审,择优确定考试对象。

资格审查贯穿招聘工作始终,任一环节发现人员资格不符合要求的,一经查实,一律取消报考资格。

(二)考试考核

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素;专业素质测试针对应聘人员专业素质、业务能力等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成,根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的,不进入下一环节。

(三)体检

结合医院岗位实际需要,按有关操作规程执行,在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

 

四、相关咨询

有关本次招聘工作具体问题,请直接咨询医院人事科。

咨询电话:0571-86006663,邮箱:zp@srrsh.com

用人科室

岗位名称

岗位分类

学历/学位

专业要求

招聘对象

招聘人数

年龄上限

 

M 门诊部

检查预约

后勤

大专/无

管理类专业,医学相关专业

不限

2

35周岁以下

L 临床工程科

医用气体管理

后勤

大专/无

理工类专业

不限

1

35周岁以下

H 后勤服务中心

库房管理

后勤

职高/专科/无

 

不限

1

35周岁以下

H 后勤维护中心

电梯保养协调

后勤

职高/专科/无

 

不限

1

35周岁以下

H 后勤维护中心

制冷(中央空调)

后勤

职高/专科/无

 

不限

4

35周岁以下

H 后勤维护中心

高配

后勤

职高/专科/无

 

不限

5

35周岁以下

H 后勤维护中心

维修

后勤

职高/专科/无

 

不限

4

35周岁以下

X 信息中心(IT)

运维/硬件

后勤

本科/学士

计算机科学与技术

不限

2

35周岁以下

L 临床工程科

设备安装维修

后勤

本科/学士

生物医学工程,临床工程技术

不限

1

35周岁以下

来源:http://zp.srrsh.com/AIqiantai/announcement-detail.html?id=325&is_question=false

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信(微信号:gaoxiaoyinjin)。