人才引进工作地区：北京
高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》
医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》
学习经历及工作经历满足以下条件之一：
1、 学位要求硕士及以上 并且 工作年限要求不限
核心职责及次要职责：
核心职责： 1、1.教师队伍建设：（1）按照要求梳理和总结教师聘任与发展的相关理论与实践经验，结合学院规划和发展目标，凝练出学院教师队伍建设的理念和方法，并提出政策建议，不断提升人事工作效能和质量；（2）按照要求组织学术聘任标准修订工作，落实教师评价体系建设，规范研究团队建设方案，为学院实施有组织科研任务提供有力支撑。 2、2.教师队伍规划与人才引进事务：（1）关注国内外集成电路人才战略与政策，研究学校人才工作做法和成效，形成学院年度人才工作报告，为领导决策提供依据。（2）负责制定海内外招聘与宣讲方案，建立集成电路国内外高层次人才数据库，做好顶尖与高端人才的对接工作，推进讲席教授组设立事项，做好兼聘教师的服务支撑工作，及时做好人才跟踪服务及材料上报工作；（3）根据学校要求，完成学院教师（含专业研究人员）设岗计划编制，编写并发布岗位招聘信息，做好与候选人联络服务工作，组织推进人才引进的各项审查程序，及时编写完成人才引进材料、上报及各项手续办理。 3、3.教师人事工作事务：（1）熟悉掌握各项人才计划政策，完善学院人才计划实施办法，为教师的申报材料、答辩内容提供专业建议，及时组织完成各类人才计划项目的选拔、推荐与材料上报工作；（2）按照要求组织修订教师聘用管理办法，做好咨询解答，完成教师及兼职教师的日常管理工作，制定教师规章制度，及时完成教师资格认定及教师入职、续聘、离职及退休等日常工作；（3）按学校和学院工作安排，及时组织完成教师职务聘任、长聘工作、聘期考核及年度考核等教师事务工作，及时组织评审，按时完成会议记录、各类报告编写及材料上报等工作，注重分析和积累现有管理办法执行过程中优劣因素，为领导提供建设性意见。 4、4.教师绩效评估及薪酬事项：（1）按要求修订学院教师绩效评估办法，负责统计教师参与学院公共服务的工作量，组织完成各类绩效奖励的数据汇总，及时准确完成年终奖的核算、上报、银行代发及通知工作。（2）协助领导做好学院教师薪酬及福利数据管理，做好咨询解答，按学校通知及时准确完成各项津贴的核算和上报工作。 5、5.教师发展事项：（1）关注教师的职业发展，完善并推进学院青年教师成长机制，为其发展路径提供规划和意见，落实各项措施，及时组织学院教师学术沙龙、交流会等活动，构建学院教师学术共同体；（2）对教师工作中出现的疑难问题做评估判断，及时沟通协调，为领导决策提供建设性意见。 6、6.其他工作：（1）负责组织召开长聘教授委员会及其他人事工作研讨会，完成纪要整理并落实督办相关工作；（2）统筹协调学院人事工作，组织并指导完成人事等工作材料收集整理工作，协助职工队伍建设方案修订及设岗聘岗工作；（3）协助做好办公室日常管理工作，不断提升团队工作能力，高效完成本部门的相关工作。 次要职责： 1、1.涉及到以上职责的数据提供、信息报送、档案相关、年鉴编写、财务报销等工作。 2、2.学院重大事项支撑：按照上级负责人的要求，参与学院大型活动、重大事项、应急事项及疑难问题处理等具体工作。
其他要求：
特殊要求： 1、中共党员，思想和文化素质高，师德师风良好，责任心强。 2、具备一定的理论文字功底，较强学习研究总结归纳能力，英文听说读写能力良好，能熟练使用常用的办公应用软件。 3、具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作精神。
联系人及联系方式：
联系人：高老师
联系邮箱：wdzs@tsinghua.edu.cn
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信（微信号：gaoxiaoyinjin）。
