高校人才引进在线为您免费提供全国最新公开招聘资讯。
高端人才资讯→详情点击《高端人才招聘 》 高校资讯→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才资讯→详情点击《事业单位招聘 》 科研人才资讯→详情点击《科研招聘 》
医疗人才资讯→详情点击《医疗招聘 》 企业人才资讯→详情点击《企业招聘 》
为切实推进法院、检察院司法人员分类管理制度改革，着力建设一支专业化、职业化的书记员队伍，根据自治区有关部门的工作要求，结合独山子区人民法院、人民检察院工作需要，独山子区决定组织实施聘用制书记员公开招聘工作，现将公告如下。
一、计划招聘人数及岗位职责
（一）法院书记员岗位
1.计划招聘5人，实际招聘人数视报名情况而定。
2.岗位职责：聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
（1）负责庭前准备的事务性工作；
（2） 检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
（3）负责案件审理中的记录工作；
（4）整理、装订、归档案卷材料；
（5）完成法官交办的其他事务性工作。
（二）检察院书记员岗位
1.计划招聘3人，实际招聘人数视报名情况而定。
2.岗位职责：
（1）案件办理过程记录工作；
（2）案件材料接收、录入，以及案卷装订、保管和归档；
（3）法律文书校对、印制、收发、送达和各类工作材料管理;
（4）完成检察官交办的其他事务性工作。
二、招聘对象
1.户籍、民族不限；
2.中共党员优先；法律、中文等相关专业优先；
3.下列人员不在此次公开招聘范围：
（1）近三年来，在公务员、事业单位工作人员招考过程中有作弊、弄虚作假等行为人员；
（2）受刑事处罚、行政处分尚未解除人员；
（3）立案审查尚未做出结论人员；
（4）被机关事业单位开除公职或者辞退（聘）的；
（5）参加机关事业单位招录（聘）已进入公示和正在进行体检、考察政审考生；
（6）已被机关事业单位聘用的工作人员（含聘用教师、便民警务站、司法局等事业性岗位及社区聘用人员）。
（7）列入克拉玛依市自然人失信黑名单的人员；
（8）法律规定要求不得列入公开招聘范围的其他人员：
①曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除公职，以及法律规定不得录用为工作人员的其他情形的人员;
②被公安部门认定为有犯罪嫌疑或违法劣迹的人员;
③有吸毒或其它不良行为、不宜从事书记员工作的人员。
三、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守宪法和法律。
2.政治立场坚定，政治敏锐性和鉴别力强，自觉维护祖国统一和民族团结。
3.思想觉悟高，品行端正，作风正派，爱岗敬业，服从组织安排，组织纪律观念强。
4.普通全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下（1983年12月20日以后出生）。
5.具有正常履行报考岗位职责的身体条件。
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用程序进行。
（一）报名
1.采用现场报名、资格审查。凡符合报考条件人员应如实填写《报名表》，凡不符合招聘条件要求，弄虚作假者取消其报名资格，责任自负。
2.报名时间：2019年12月20日至12月27日（上午10:00-13:00、下午15:30-19:00，周末正常报名）。
3.报名地点：独山子区人力资源服务中心一楼大厅（独山子区喀什路6号，石化公司技工学校院内）。
4.报名所需资料：身份证、户口本（全家页）、学历证书、1寸近期免冠照片3张、其中已就业人员需提供单位出具的同意报考证明。
上述报名所需资料均提供复印件一张（A4纸张复印）。
（二）考试
1、考试
分笔试和面试两部分，均使用国家通用语言文字命题、国家通用语言文字答题。
2、笔试
（1）笔试时间、地点：根据报名情况另行通知。
（2）笔试内容：行政职业能力测试、综合基础知识、民事诉讼法、刑事诉讼法、自治区及克拉玛依市重大政策部署。
笔试对下列人员给予加分政策：
（1）烈士配偶及其子女，笔试成绩加5分。
（2）使用国家通用语言文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员，笔试成绩加5分。
（3）符合上述多项条件者，不累计加分；符合加分条件的应聘人员，须在资格审查时提供相关资历证明材料原件和复印件。
笔试成绩公布：区人力资源服务中心大厅公布。
3、面试入围人员的确定：按笔试合格最低控制分数线以上由高分到低分按照1:3比例确定面试入围人员。凡达不到规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。
面试时间：另行通知。
面试内容：主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、思维应变能力、举止仪表等。
面试合格分数线为60分。
总成绩计算方法：
（笔试成绩+附加分）×40%+面试成绩×60%=总成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生总成绩并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。笔试成绩与面试成绩均相同的，则进行面试加试，面试加试成绩高的考生进入下一环节。
（三）体检
按招聘岗位拟聘用人数1:1的比例，从面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目（试行）》执行。
体检费用由考生个人承担，时间另行通知。因体检不合格而产生的岗位空缺，视考试成绩而定 。
（四）考察政审
对体检合格人员按相关规定进行考察政审，不合格者不予聘用。因考察政审不合格而产生的岗位空缺，视考试成绩而定。
（五）公示
对考察政审合格人员区人力资源服务中心进行公示。公示有异议的，由区人社局调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，空缺岗位视考试成绩而定。
（六）聘用方式及薪酬待遇
笔试、面试、体检、考察政审、公示合格人员，按照规定程序办理有关聘用手续。工资待遇参照本地区新录用公务员工资标准执行，社会保险依照招聘法院所在地有关规定执行。
录用人员隐瞒重要事项如精神类疾病等的，已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
咨询电话：区人力资源服务中心：0992-3687108
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信（微信号：gaoxiaoyinjin）。
