人才引进工作地区：浙江

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

招聘启事

浙江大学公共管理学院易福金教授团队，因课题研究需要，现公开招聘农业风险管理和农业资源环境等专业方向博士后研究人员2名，热忱欢迎各位优秀博士和即将毕业博士生加盟！

一、博士后合作导师简介

易福金，浙江大学文科领军人才、教授、博士生导师，先后入选多项国家高层次人才计划、中宣部文化名家暨“四个一批”人才（理论界）、江苏“333高层次人才培养工程”培养对象、江苏“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏“双创”博士等称号，美国农业与应用经济学会中国分会主席（现任）、Australian Agricultural & Resource Economics Society东亚分会理事、中国农业风险管理研究会农业保险分会常务理事、中国农业经济学会青年（工作）委员会常务委员。长期从事农业政策、农业风险管理、农业环境与农村发展等领域的研究。连续主持国家自然科学基金-盖茨基金国际合作重点项目、国家社会科学基金重点项目、自然科学基金面上项目、自然科学基金青年项目、EEPSEA国际合作项目、教育部项目等10余项，在农业经济相关领域的国内外学术期刊《管理世界》《经济学（季刊）》、American Journal of Agricultural Economics (AJAE)、Food Policy等发表论文近60篇，多篇研究获人大复印资料转载，以第一作者获得获教育部高等学校优秀成果（人文社科类）二等奖。

个人主页：https://person.zju.edu.cn/0023007

二、招聘方向

1. 农业风险管理

农业产量保险、农业天气指数保险、行为经济学

2. 气候变化

农业适应性策略、农业低碳技术采纳

三、应聘条件

1. 具有农业经济学、资源环境经济学、保险学或相关交叉学科研究背景，年龄一般不超过35周岁；

2. 获得博士学位不超过三年（应届博士毕业生优先），以主要署名作者发表过高水平论文；

3. 具有良好的职业道德和严谨的学风，良好的沟通与团队合作精神；

4. 申请者必须保证录用后全职从事博士后研究工作，进站时人事关系转入浙江大学。

四、岗位待遇

1. 年薪不低于20万元，并根据工作业绩额外发放奖金，奖金可以与获得的其他博后特别资助叠加；

2.享受浙江大学博士后相关福利待遇（优惠价租住博士后公寓等）；

3.人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，优秀者可申报浙江大学高级专业技术职务；

4.支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。

五、岗位职责

1. 积极主动完成合作导师交给的科研任务，协助课题组相关的研究工作；

2. 独立开展相关研究，发表高水平论文。

六、应聘材料与程序

1. 初审：申请人请先通过电子邮件联系（要求提供博士学位论文题目、摘要和详细简历，简历包括学习、工作、科学研究经历、已发表文章及获奖情况）。请将邮件主题注明：“应聘博士后+毕业院校+本人姓名”。

l  博士后具体入站条件与出站要求，请参考浙江大学公共管理学院博士后研究人员进出站条件及考核办法（修订版）：http://www.spa.zju.edu.cn/spachinese/2020/0622/c13232a2157370/page.htm

l  联系人：易福金教授（yifujin@zju.edu.cn）

2. 面试：初审通过后，将邀请申请人到校面试或者网络面试。

3. 录用：通过面试后，申请人需按照浙江大学有关要求（参见浙江大学博士后工作办公室网站http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/）提交博士后申请材料至公管学院组织人事办审核，审核通过后将递交材料至浙江大学博后办办理进站审批。 

公管学院组织人事办联系人：王雨佳

联系方式：1179201370@zju.edu.cn

本招聘长期有效，期待您的加入！

来源：http://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1759849257787982176