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  广东工业大学低碳冶金工程创新研究院一直致力于绿色高效低碳冶金技术研究，在氢冶金、高效电炉（短流程冶金过程调控）、高品质钢生产技术、先进金属材料等方向取得良好进展，与国内大型钢铁企业合作密切，与中国金属学会、北京科技大学、东北大学等单位建立了良好的合作关系。现积极响应我国“碳达峰”与“碳中和”战略规划和发展需求，研究院渴求冶金、材料、能环、化工等领域贤才，共同研发低碳冶金工程技术。热忱欢迎海内外青年才俊（青年教师和博士后）加盟，研究院和学校将提供一流的科研平台、温馨的工作氛围，以及具有竞争力的薪酬。

一、基本要求

1. 道德品质良好，有良好的人际沟通能力，富有团队协作精神，身心健康。

2. 责任心强，工作踏实耐劳。具有较强的独立从事科研工作的能力，能够独立撰写科研项目申请书，具备较好的英文阅读、交流和写作能力；能独立负责某一具体研究课题的有序进行，同时辅助承担部分博士或硕士学生的指导工作（博士后）。

二、申请条件

1.“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师

在冶金、材料、能环、化工领域获得博士学位，一般具有博士后工作经历，从事钢铁冶金、金属材料、工业节能、化工环保等相关研究工作；在本学科、专业领域取得一系列优秀成果并具有较高的教学水平和良好的发展潜力。

2.博士后

申请人近三年内在冶金、材料、能环、化工领域获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。学历背景良好、近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目等。

三、薪酬待遇

1.“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师

纳入广东省事业单位正式编制；提供与受聘者学术业绩、岗位职责相对应的优厚待遇；提供安家费，可租住学校周转房或政府公租房；配套科研启动经费；根据人才层次配套校内学术待遇，保证博士、硕士研究生招生指标；办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。

2.博士后

博士后工资实行年薪制，包括基础年薪与科研绩效。A层次基础年薪30万元起+绩效；B层次基础年薪26万元起+绩效。享有社保待遇、住房、职称申请认定、留校政策、博士后人才项目申报等福利。

四、申请方式

将个人简历（含个人基本信息及联系方式，教育和工作经历，论文、专利及其它著作清单，主要科研经历及学术成绩简介）、博士学位证书、附件材料（所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明科研能力的材料等）及研究工作的个人设想与研究计划发送至邮箱，邮件标题注明：应聘教师/博士后+本人姓名。

简历筛选后，研究院进行面试。通过后应聘青年教师的将由学院和学校资格审核、审批、答辩和考察公示，通过后学校通知应聘者办理入职手续；应聘博士后的将由学校资格审核、审批，通过后学校通知应聘者办理入站手续。

未尽事宜，请参考广东工业大学人事处相关网页：

青年教师：https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4370.htm

博士后：https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1002.htm

联系人：毛老师

邮箱：lbmao@gdut.edu.cn

来源：https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4632.htm