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陇东学院2024年“银龄教师”招募

发布时间:2024-04-17 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:甘肃

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为深入推进新时代人才强校战略,促进学校教学科研事业高质量发展,陇东学院以优厚待遇招募双一流高校退休教师,现将2024年公开招募“银龄教师”有关事项公告如下:

一、招募人员选聘条件

(一)基本条件

1.双一流高校的退休人员,年龄一般在68(含)岁以下,身体健康状况良好。

2.具有正高级职称,一线教学科研经验丰富。

3.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良;身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。

4.应聘者聘期内须全职在校工作。

(二)岗位要求

1.A类岗位(二级学院学术院长)

(1)具有正高级职称及博士学位,博士生导师。

(2)熟悉高等教育规律及高校办学规律,有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力;富有开拓创新精神,对学院发展具有前瞻性、创新性和战略性构想,具备引领本学科高质量可持续发展的能力。

(3)在业内享有较高声誉,取得较高标志性成果。

(4)在原单位有教学科研管理工作经验,原则上曾担任与所聘岗位相当职务。

(5)经学校认定与上述条件相当的其他条件。

2.B类岗位(学术骨干)

(1)具有正高级职称及博士学位。

(2)在某一学科具有较高学术造诣,能够把握学科开展方向,引领学科开展前沿,有较强科学研究或技术开发组织能力,服务区域能力强劲。

(3)科研成果突出显著,至少主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金等项目2项。

(4)经学校认定与上述条件相当的其他条件。

3.C类岗位(教学骨干)

(1)具有正高级职称。

(2)至少获省级及以上教学奖项1项。

(3)经学校认定与上述条件相当的其他条件。

二、待遇及保障措施

(一)待遇保障 

1.银龄教师实行年薪制,分A、B、C类岗位,详见下表

待遇明细(请点击链接查看详情)

特别优秀的可“一事一议”,签订聘用合同。薪酬的80%按12个月逐月发放,考核合格后发放其余20%。

2.银龄教师在聘期内以我校为第一单位完成的教学科研成果,按照学校奖励办法进行奖励。

(二)医疗保障

学校每年为银龄教师购买意外伤害险。聘期内因病因伤发生医疗费用,按本人医疗关系和有关规定办理;聘期内生病或受伤的教师,参照学校相关制度,给予探望慰问等待遇。

(三)生活保障

学校为聘期内的银龄教师免费提供过渡住房,配备必要的生活设施;学院提供必要的教学科研和办公条件,做好日常服务工作。

(四)其他保障

学校负责报销银龄教师从派出学校所在地到我校往返的交通费用(每年2次)。因公出差按照学校差旅费管理办法报销。

三、招募专业及计划

1.A 类岗位:计划遴选3名优秀人才分别担任新能源学院、智能制造学院、数学与信息工程学院学术院长。

2.B、C类岗位需求计划如下表:

需求计划(请点击链接查看详情)

四、岗位职责

1.A类岗位(二级学院学术院长)

(1)每学年承担不少于64课时的教学工作。

(2)主持学院学术工作,围绕学校发展战略目标,参与谋划制定学院发展总体规划,推进任务落实,努力提升学院整体水平。

(3)优化学科结构,加强学院科研创新能力建设,推进产学研合作,服务区域经济社会发展需求。

(4)围绕立德树人根本任务,结合学校人才培养目标定位,推进教学改革,加强专业建设和学科建设,健全人才培养体系,全面提高人才培养质量。

(5)积极引进和培育人才,加强教学科研团队建设,打造特色学科团队,优化师资队伍结构,提升师资队伍水平。

(6)推进教育开放合作,加强对外合作交流,提升学院竞争力和影响力;加强与省内外高校及科研机构的交流与合作,提升学院的教学科研水平。

(7)组织开展全国或区域性有较大影响力的学术交流活动1次。

(8)完成聘任协议约定的其他工作任务。

2.B类岗位(学术骨干)

(1)每学年承担不少于128课时的教学工作。

(2)参与指导学院学科及专业建设,对学科发展规划、学位点申报、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。

(3)培养和引领教师发展与团队创新,通过传、帮、带方式培养所在单位或团队学科带头人和青年学术骨干,指导青年教师开展科学研究,组建或者指导至少1个科研团队开展有效工作,采取课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助;指导教师或团队申报省部级及以上科研项目或奖项。

(4)组织开展不少于2次面向全校的学术讲座(报告)。

(5)参与指导学生培养工作,如论文指导、学科竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动。

(6)参与指导学科及专业建设、人才培养、科学研究等方面工作,开展与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。

(7)参与指导师资队伍建设工作,发现、挖掘、培养创新型人才,为培育学术骨干梯队和学科带头人的成长搭建有利平台,为学校人才储备工作赋能。

(8)完成所在学院规定的其他相关工作。

3.C类岗位(教学骨干)

(1)每学年承担不少于192课时的教学工作。

(2)参与指导学院学科及专业建设,对学科发展规划、学位点申报、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。

(3)培养和引领教师发展与团队创新,通过传、帮、带方式指导青年教师开展教学研究,组建或者指导至少1个教学团队开展有效工作,采取教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助;指导教师或团队申报省部级及以上教学项目或奖项。

(4)组织开展不少于2次面向全校的教研活动。

(5)参与指导学生培养工作,如师范生校内试讲、实践实习及教学创新指导等活动。

(6)参与指导师资队伍建设工作,发现挖掘教学创新型人才,培育教学骨干及梯队,为学校人才储备工作赋能。

(7)完成所在学院规定的其他相关工作。

所在学院根据银龄教师类别进一步明细岗位职责的具体内容及成效,在协议中注明。

五、应聘方式

请应聘人员将以下材料打包发送至renshike8658630@163.com,邮件主题及打包材料统一命名为:“姓名+银龄教师+专业+#高校人才引进#”。

(一)《陇东学院“银龄教师”应聘申请表》电子版(附件)。

(二)个人自荐材料。

(三)学历、学位证书及专业技术职称资格证原件扫描件。

(四)退休证或退休证明原件扫描件。

六、选聘程序

(一)考核应聘工作由各学院组织,对应聘人员学术背景、科研成果、教学能力和岗位胜任能力等考核指标进行综合评判。具体时间及考核方式由学院确定。

(二)由招聘学院负责对拟聘人员按照规定和程序进行思想政治表现、师德师风表现审查和人事档案审核,对审查审核不符合条件者不予聘用。对有师德失范行为的实行“一票否决”。

(三)学院考核通过的银龄教师,由人事处统一提交学校会议研究。

七、聘用

经学校同意拟聘的银龄教师,学校按照程序公示、统一组织体检、签订聘用协议、兑现相应待遇。

附件:陇东学院“银龄教师”应聘申请表.docx

                             陇 东 学 院

                             2024年4月9日

 

来源:https://www.ldxy.edu.cn/2024/0409/c761a50819/page.htm

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