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从“心”出发,打造人才聚集“强磁场”

发布时间:2024-03-22 作者:高校人才引进网

创新是第一动力,人才是第一资源。要为党和国家事业发展提供强有力的人才支撑,就需要全方位培养、引进、用好人才。一个地方的发展离不开人才,要增强人才竞争优势,着力打造人才聚集“强磁场”,就需要在“筑巢引凤”“拴心留人”上下功夫,让人才自愿来、留得住、干得好、有奔头,实现以人才吸引人才,为高质量发展助力赋能。

  聚焦发展之需,倾心引才。破解人才之困,关键在引人才,要避免简单“一刀切”,要因地制宜,做到缺什么人才就引进什么人才。调查研究是谋事之基、成事之道,没有调查就没有发言权,没有调查就没有决策权。要了解人才实际需求,就需要掌握调查研究基本功,深入到一个地方,进行全面摸家底,立足地方长期发展的人才需求和地方的人才现状,制定更科学、更合理的人才引进计划。同时,在创新机制上用心,要拿出引才的诚意,更要做到“不拘一格降人才”,用心做好人才引进工作。

  搭建人才平台,精心汇才。做好人才工作,不是“一阵风”,要看到地方发展对人才需求持续不断,要更好地汇聚人才,就需要搭建好人才服务平台,多把功夫做到日常,善于抓住节假日契机,开展引才活动,抢抓返乡“回流潮”,不仅能吸引人才眼球,也能让人才对一个地方有新的认识,看到这里的广阔前景,让更多人愿意来、愿意留。同时,要善于做好政策宣传,及时做好人才的咨询回应工作,也为人才搭建展示、交流平台,着力打造人才集聚地,让更多的人才汇聚一堂。

  涵养人才生态,暖心聚才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要增强一个地方的发展优势,就需要在优化人才服务生态上下功夫,要创优环境,紧盯人才关心的生活保障、职业提升等现实问题,提供“保姆式”服务,以一对一的方式,着力为人才解决“后顾之忧”,让人才能够安心、安身、安业。同时,以优质服务留人,不仅是一个地方重视人才、呵护人才的生动体现,更在营造高品质人才发展良好生态中,增强人才的获得感、安全感、幸福感,不断激发人才干事创业动能,为事业发展注入更多创新动能。(李华娟)

来源:https://pinglun.youth.cn/shsz/202403/t20240322_15149449.htm

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