人才引进工作地区：山东
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一、招聘方向
招聘专业：不限专业
招聘方向：时空智能、类脑智能、计算智能、计算机视觉、人工智能与建筑、能源、管理、医学等交叉、人工智能安全、机器学习与数据挖掘、智能软件、领域软件及应用。
招聘时间：随时欢迎优秀人才申请、加盟。
二、招聘条件
1.学科带头人
（1）已在本学科取得标志性科研成果，具有较高的学术成就和一定的学术影响力；
（2）具有良好的科研组织能力，可带领团队成员开展高水平科研、教研工作；
（3）年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可不受年龄限制。
2.学术骨干
（1）已在本学科取得标志性科研成果，具有较强的创新发展潜力；
（2）年龄一般在40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
3.优秀博士
（1）入职前可获得博士学位；
（2）具有较好的科研基础和科研能力，满足学校招聘的科研成果条件；
（3）年龄一般不超过32周岁，特别优秀者年龄可以适当放宽。
4.优秀博士后
（1）以师资博士后或科研博士后形式入职；
（2）不限专业，研究方向为机器学习与数据挖掘、智能软件、智能计算、人工智能安全、人工智能与能源、建造、医学、管理等的交叉研究等相关方向；
（3）具有较好的科研基础和科研能力，发表JCR1区期刊1篇或CCF A类期刊/会议论文1篇或发表JCR2区期刊论文2篇或CCF B类期刊/会议论文2篇。
三、学校待遇
学科带头人和学术骨干的薪酬待遇，根据学校政策，采取“一人一议”的方式商定。优秀博士、博士后按照学校有关政策执行。有意应聘者，请把个人简历发送至1zhanglimei22@sdjzu.edu.cn。
四、联系方式
联系人：张老师，聂老师
电话：13562023104，0531-86361301
Email：1zhanglimei22@sdjzu.edu.cn
学院简介
山东建筑大学计算机科学与技术学院（人工智能学院）始建于1998年，现设计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能四个本科专业和软件工程(学术学位)、计算机技术（专业学位）两个硕士学位点。拥有教育部卓越工程培养计划专业、山东省特色专业和两个省一流专业。学院设有“三系一部”（计算机科学系、软件工程系、人工智能系、公共教学部）和“三所一中心”（计算智能研究中心、时空智能与视觉感知研究所、类脑智能与医学计算研究所、软件工程与智能计算研究所）的架构。近年来学院在人才培养、学科建设等方面取得跨越式发展，在2024年软科排名中，软件工程学科已跃升至全国第34位，进入全国前30%。
学院现有教职工106人，其中专任教师75人。学院积极打造“以才引才”人才体系，现拥有国家级高层次人才3人，日本工程院外籍院士1人，拥有山东省杰出青年基金获得者、山东省政府特殊津贴获得者、山东省泰山学者青年专家、山东省青年托举人才等省级人才7人次，拥有山东省高校青创团队等省级科研团队5个。学院坚持引培并举，加强师资队伍建设，延揽优秀学者和高水平博士，支持和鼓励教师出国访学和进修，不断提高师资队伍教学科研水平。
学院目前拥有各类科研平台7个，承担了国家自然科学基金重点项目、山东省重大基础研究项目、山东省杰青项目等国家和省部级重点科研项目20余项，获得山东省科技进步奖等科研和教学奖励10余项。结合学校在建筑、能源等领域的学科积累，发挥学院在人工智能方向的人才和科研优势，形成了“智能软件+能源（产业）+建筑（行业/学校背景）”的学科特色。学院聚焦“黄河”和“双碳”国家战略，以产业需求为导向开展科学研究和人才培养，为国家和山东省的高质量发展做出了重要贡献。
特色和优势
一、拥有高水平学术团队
目前拥有时空智能、类脑智能、计算智能3个主要学术研究方向，在机器学习与数据挖掘，人工智能前沿交叉（AI+建筑/能源/医学）方面形成一定的特色和优势。
二、高水平科研平台
学院目前拥有山东省智慧建筑与建筑节能重点实验室、山东省静态交通大模型重点实验室、人工智能与智能装备山东省工程研究中心三个省级平台，拥有山东省高校机器学习与数据挖掘特色实验室、山东省高校人工智能新技术国际合作联合实验室、山东省高校人工智能与行业软件工程研究中心、数智建筑与综合能源管控济南市工程研究中心等科研平台。
三、对中青年人才发展有利的政策
1.学校人才引进政策的大力度支持，包括薪酬待遇、子女入学等以及对优秀青年人才发展的专门扶持政策；
2.学院已有很好的团队基础和团队环境，以团队形式为青年人才提供很好的发展支撑；
3.学院为人才实行分类发展模式，可为青年老师在教学科研方面实现精准规划，为青年人才各展所长、多元路径发展提供保障。
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