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一、招聘岗位及要求

师资博士后岗位

1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；具有较强科研能力和学术潜力。

2.年龄原则上在35周岁(含)以下。

3.具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年；或通过博士学位论文答辩的应届博士。

4.全职在校从事博士后研究工作。

二、政策支持

1.所有流动站博士后均纳入学校师资博士后培养；

2.在站目标任务由博士后和合作导师商定，年度和出站考核对照目标任务执行；

3.出站成果突出者，薪酬之外再给予考核特别资助奖励；

4.出站可按学校规定申请教研，教学、专职研究系列岗位，学校择优选聘留校；获得出站考核特别资助的，可100%留校聘用。

三、薪酬待遇

1.学校提供综合年薪，最高可达57万元，此外，鼓励各单位及合作导师提供额外支持和配套；

2.按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受相关福利待遇；

3.享受博士后公寓或租房补贴；

4.子女可入读学校优质附属幼儿园和实验学校；

5.出站后留粤工作，符合广东省相关政策的，省财政额外给予40万元住房补贴（3年）。

四、联系方式

申请师资博士后岗位的人才请将个人简历发送至联系人邮箱，或直接与研究领域相关的科研团队联系。

联系人：冯老师

联系电话：020-81182103

联系邮箱：fengjiangyu@scut.edu.cn

科研团队信息：

https://www2.scut.edu.cn/wusie/szll/list.htm

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来源：https://www2.scut.edu.cn/wusie/2025/0618/c41094a594517/page.htm