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俗话说职场也是一个“后宫”，人要生存肯定要面临竞争。涉及到饭碗和利益，竞争也就格外残酷。那么对于职场小白也就是高校毕业生高校毕业生初入职场如何处理冷暴力呢？高校人才引进网小编帮你总结几点对策，看看能不能帮到你。

太优秀有人妒忌，情商太低得罪人，能力不足遭排挤，但这样的排斥不会那么直白，也不会撕破脸皮，而是不动声色，悄然毁人于无声无息中。所以为了能立足真是拼得头破血流。真是心疼职场小白啊。

常见的职场冷暴力有：

第一、职场冷暴力: 冷漠；

1、幽默的回应。怎么把脸都冻僵了，平时双手互搓后热敷一下，还有就是多笑笑，运动一下脸部肌肉。

2、热情融化。多聊天多接触，冷漠的人大多数是因为自己的孤独，用热情感染他。

3、远离。如果没有办法改变别人，就远离他的影响范围。

第二、职场冷暴力: 孤立、忽略；

1、主动的融入。其实大部分职场圈子并没有太过复杂，有共同的兴趣就能融入其中，大部分被孤立的同事都是缺乏主动性。

2、各个击破。如果是被刻意孤立、忽略，刻意选择其中性格比较温和的成员开始接触，各个击破，让圈子内部不团结，要么接纳你; 要么分裂出一个愿意接纳你的圈子。

第三、职场冷暴力: 流言、绯闻；

1、直接面对。收集流言、绯闻的内容，大胆说出实际情况，切莫独自悲切。

2、充耳不闻。权当耳边清风吹过，自顾自话，懒与他人计较。

第四、职场冷暴力: 歧视、嘲讽；

1、自强。歧视、嘲讽无非针对我们的缺陷、缺点，无法改变的缺陷我们心理上要自强;能

力上的缺陷要工作上努力自强。

2、冷暴力回应。对于极为不礼貌的行为，不妨也用冷暴力回应。

第五、职场冷暴力:打压；

1、强势表现。如果能力被绝大部分同事认可，领导也很难再打压。

2、捆绑利益。找准关键点，形成利益共同面。

看完上面的内容，不知道有没有帮到初入职场的你，欢迎你们的转发和留言。希望你们都能遇到超级好的同事。