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5月26日，大众网·海报新闻记者从山东省农科院举办的新闻发布会上了解到，该院创新顶尖人才柔性引进方式，聘任18名院士、19名知名科学家担任“第一所长”，重点为山东农业科技高质量发展和推动打造乡村振兴齐鲁样板提供咨询支持，在解决山东农业科技重大问题、突破“卡脖子”技术等方面发挥作用。

据介绍，省农科院大力推进人才制度改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，破除“四唯”等不良导向，创新引才聚才方式，出台了“1+6”人才新政，设立1亿元人才发展专项基金，吸引集聚国内外高层次人才资源，更好地服务支撑山东农业产业高质量发展。

创新顶尖人才柔性引进方式，聘任18名院士等担任“第一所长”

山东省农科院创新建立“第一所长”制度，即按照“高水平、全覆盖、为我用、求实效”的原则，通过柔性引进的方式，院属每个研究单位至少聘任1名行业领域内两院院士或顶尖科学家担任“第一所长”。目前，该制度已经实施，共聘任37名“第一所长”，均为国际国内著名学者，包括中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等18名，国内外院士、国家杰出青年基金获得者等19名知名科学家。重点为山东农业科技高质量发展和推动打造乡村振兴齐鲁样板提供咨询支持，在解决山东农业科技重大问题、突破“卡脖子”技术等方面发挥作用。

启动“333”创新人才及团队引进工程，高标准引进“高精尖”人才

山东省农科院根据学科发展布局和产业需求，用3年左右时间，引进30名左右高层次人才、3个左右创新团队、300名左右优秀青年人才。面向海内外精准对接，引进一批能够填补学科领域空白、急需紧缺的高端专家；吸引集聚一批主持国家、省级重点项目的青年拔尖人才和全球TOP200海内外高校、全球自然指数排名前100名高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的优秀博士生。引进的学科带头人及以上创新人才，直聘专业技术三级及以上岗位，引进的青年人才，可直聘专业技术七级及以上岗位，提供充足的科研支持和优厚的人才待遇。两院院士等杰出人才一事一议，经费支持上不封顶；领军人才综合支持最高可达2000万，其中年薪不低于120万；优秀青年人才综合支持最高可达330万，其中年薪不低于30万。在科研项目申请、实验平台支持、科研团队配备等方面给予重点支持。

启动“3237”齐鲁农科英才工程，充分激发现有人才活力

坚持“引育一体、两路并行”，出台《齐鲁农科英才工程管理办法》，形成“赛马”机制，建立起与引才相互衔接的高标准人才梯次培育体系，分4个层次稳定培育支持遴选院士培养人选3名、领军人才培养人选20名、学科带头人培养人选30名、青年拔尖培养人选70名，严格遴选条件和目标任务，在团队建设、岗位激励、访学研修等方面给予重点支持和培养，激励科技人员以“跳起来摘桃子”的精神和“跑起来奔目标”的劲头，比学赶超，逐步建设一支视野开阔、结构合理、创新能力突出的高质量创新人才队伍。设立培养支持专项，院士培养人选岗位激励奖金为20万/年，团队建设经费300万；领军人才培养人选岗位激励奖金为12万/年，团队建设经费100万；学科带头人培养人选岗位激励奖金为6万/年，团队建设经费50万；青年拔尖培养人选岗位激励奖金为3.6万/年，科研补助经费50万。

突出产业导向，建立“产业研究员”制度，解决科技和产业“两张皮”问题

省农科院创新建立了产业研究员制度，即从行业重点龙头企业聘请30名左右企业高管、总工程师、技术总监等为产业研究员，为科研创新团队介绍产业发展趋势和市场需求，提出本行业领域急需解决的关键技术问题和瓶颈，推动企业与省农科院开展联合技术攻关、成果中试转化，促进科技创新与产业市场全面对接、深度融合，围绕“产业链”部署“创新链”，解决科技和产业 “两张皮”问题。

来源：http://www.liuxuehr.com/news/jiaodianzixun/2020/0527/39896.html