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面试无“小试”，也许就是这短短的十几分钟，就可以决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都很重要。每一次的面试都是相同的，因为我们要学会如何表达自己，把主动权握在自己手中。下面高校人才引进网小编和你一起了解一下。 

Hr表示面试是为单位选拔符合发展需要的人才的过程，而不是选拔三好学生。不同的岗位，要求也会不同，例如高校面试可能会更侧重于对学生科研能力的展示、技术岗位则侧重于对求职者实践能力的展示。在招聘面试中，HR会遵循人与工作相匹配的原则。换句话说，就是考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中多一些展示自己与应聘岗位要求息息相关技能来展示，这样才有更大的几率在面试中脱颖而出。如果你仅仅表现出自己的特长，和面试岗位需求关系不大，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能引起HR的注意。再如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论你其他方面很优秀，面试考官有可能也不会考虑录的。

因此只要你做好充足的准备，做到对应聘的岗位知己知彼，并能很好的在面试官中展示出来，这样你才能在整场面试中保持信心，一步一步引导着HR跟着你的节奏走，将面试的主动权完全掌握在自己手中。