高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

近日，教育部、人力资源和社会保障部召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会上透露2021届全国高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，面临的就业形势严峻复杂。教育部同日印发通知，要求多举措促进高校毕业生就业创业。

　　会议强调，各地教育部门及高校要实施好2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动。要多种方式开源拓岗，力促多元供给，拓展就业新空间。各地人社部门要构建扩渠道、促创业、强服务、提能力、保权益协同联动机制。

　　教育部通知要求积极拓展两类就业岗位。一类是政策性岗位方面。要求积极拓宽基层就业渠道，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作，落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策；鼓励采用市场化社会化办法，给予更多政策支持，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。

　　同时扩大科研助理招录规模，增强科研助理岗位吸引力，落实社会保险、户口档案等相关政策，合理确定薪酬标准；各高校要对院系及科研团队招录科研助理给予经费、政策等支持。此外还要深入推进大学生征兵工作。

　　另一类是市场化岗位。要求建立就业岗位拓展新机制，拓展新兴领域就业空间，各地各高校要挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，引导毕业生战略性新兴产业就业创业，鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多渠道就业。加大“双创”支持力度，发挥创业孵化基地作用，推动各类创新创业大赛获奖项目成长发展、落地见效。

　　教育部要求，各地要推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。

教育部强调严格执行就业工作“四不准”规定：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制，和部、省两级就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱。

来源：http://job.workercn.cn/32473/202012/09/201209072833592.shtml